「地评线」贺兰山网评:给员工留一些私人空间吧
最近网友评论说,四川一男子赵某在一家主流公司担任销售,20多天后公司欠了3280多韩元。这家公司回应说,朋友圈发行助手审查不合格,被扣除了。这种审查标准是否合理,还有待商榷,但相信大多数人不会认可这种审查方式。
再说朋友圈作为员工自己的私人空间,被企业肆意侵犯,的确不妥。朋友圈是每个人的私人空间,既然是私人空间,就应该享有自己控制朋友圈的权利,可以选择是否点赞、评论、为工作发朋友圈。
如果强制以发朋友圈数量为考核指标,强迫员工为工作发朋友圈,从本质上说,就是对员工私人空间的一种侵犯,对个人权利的冒犯,不仅如此,还要以朋友圈发布数量不合格为由,扣除员工工资,解除劳动合同,这种行为本就违反了劳动合同。
公司与其想尽办法入侵员工的“私人领地”,还不如在创新宣传形式和优化宣传内容上下功夫,打造公司员工互尊互爱的企业文化,凝聚员工的信心和工作内生动力,让员工自发投入公司宣传。强制员工违背意愿“发圈”,不但达不到预期目标,反而会让员工对工作产生抵制心理,不利于公司长远发展。
从更深层次来讲,这也反映出来企业与员工的边界关系问题。就这件事来讲,如果企业的规则是发一条朋友圈就奖励50元,那么肯定会有愿意赚钱的员工,积极主动地发朋友圈帮助公司宣传,但如果企业只是在支付现有薪资的基础上,无限地索取劳动者的资源和价值,那必定会突破现有劳动关系的边界,就算侵犯员工的个人权益,就不应该得到许可。(吴戈)
【来源:宁夏新闻网】
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