最近& amp# 039；男人上班的28日，欠公司3280韩元& amp# 039；引起网民们的关注。

事情是这样的。

四川巴中的一名男子在卖酒的公司申请销售，工作20多天后欠公司3000多人民币，男子觉得自己被骗了。

8日，该公司一负责人王某对此回应称，赵某应聘后，发微信朋友圈的条数等考核不合格被扣钱，其工作未达标，所以被劝退。

微信朋友圈考核不合格， 少发一条扣50元

对此，我只想说：

工作还要考核员工个人发朋友圈？不用说，大家对此事的看法肯定保持一致：

然而，在众多愤懑不平的声音后面，类似此情况的也不少：

当然，这玩意儿肯定不合法，但不合法的事多了，996还不合法呢，可很多问题不是不合法就能解决的。

那怎么办呢？有的网友很硬气：

“我上班当打工人，又没把自己社交平台卖给公司？凭什么让人家占用自己私人空间给你做宣传？”
“自己舍不得砸钱做宣传，让员工占用自己私人空间帮你发算怎么回事？”

“远离这种辣鸡单位和辣鸡领导”

“真遇到这种公司还待在这儿，留着过年么？”

当然，家里有矿的，我还是支持把公司和老板辞了。

为宣传公司，可按要求适当地发一些。但如果作为考核内容去强制执行，你干脆不发，换家公司做。为了一个不入流的公司中的职位，让自己在朋友圈中逐渐变成一个人见人厌的人，得不偿失。朋友圈是自己今后长期交往的主要人脉，不可为了公司的利益而让自己流失人脉！

可生活不是光靠硬气就行的，还得柴米油盐过日子。

So,不为五斗米折腰？该低头时还得低头！

But！上有政策，下有对策！

养个小号它不香么？

说实在的，我还是很建议大家把工作和生活分开的。不管做什么工作，都可以长期准备一个工作号，只添加工作相关的人群，这样互不影响。哪怕换了工作，也可以继续用这个号，说不定之前的人脉资源还能再用呢？

而且 ，私号就可以想发什么发什么啦！还可以吐槽狗老板。

所以，还不赶紧用爷爷奶奶外公外婆的手机申请一个微信小号。

再不济，就设置个分组，分享完过段时间就删了，省的回头看看自己朋友圈，还膈应到自己。


最后：

一个企业的经营管理行为，最起码得做到恪守法律规定，尊重员工权利，才能取得员工支持；否则，只会遭致员工反感。而且，强制要求员工发布含企业硬广植入的朋友圈内容，也只会给员工传达公私不分的不良导向，负面效应不容不察。