安徽六安的一家媒体公司女职员表示，工作3周后，接到了微信通知，办理了离职手续。

——这篇文章是参加红网第四届全国大学生“评论之星”选拔赛的作品。

听到“没有发朋友圈就被解雇了”的消息，网民们产生了共鸣。

即时通信工具的发展，尤以微信的广泛使用为代表，让工作沟通更加便利，但也让工作结束时间被微信群里的领导发言不但延长，也让微信朋友圈的分享成为工作“考评”的重要标准之一。事实上，六安这名女子的案例并非个例。有培训机构因员工不在朋友圈宣传而开除，也有因不发朋友圈宣传公司被处罚并通报批评……员工叫苦不迭的现状下，如此方式为何不能休止？

微信朋友圈作为社交平台，其所具备“一对多”的信息传播方式，以人际圈席卷的模式携带信息迅速蔓延。而这一特性也使得不少企业将其作为宣传的通道，尤其，员工们庞大的次生人际网络，正是看似免费的宣传平台。现如今，要求员工在朋友圈转发相关宣传内容实已屡见不鲜。

但也正由于微信朋友圈具有私密性的参与方式，以辞退、罚款等方式强制要求员工发布朋友圈宣传公司，确已违反《劳动法》规定。

可高昂的沉没成本，让本属法律保护的员工，不得不在朋友圈里随时待命。适应工作时投入的时间、处理工作投入的精力、已建立起的工作人际网、维持好的经济状况，若因少发几条朋友圈就打破原本维系的现状，对于身处当前经济大背景的员工来说实在是难以承担。同样诉诸法律渠道的维权方式也并不容易，因此员工们只能一面在为“考评”转发朋友圈，一面勉强协调领导与朋友方面的压力。如此现状下，员工们也只能在彼此沉默的螺旋中，继续接受朋友圈宣传这一考评指标。

朋友圈“考评”这一“隐形”的劳动纠纷也亟待劳动部门的介入。互联网时代的发展，工作平台的迁移需要引起人力资源与社会保障部门的注意，及时调整相应政策规避纠纷；网络舆情出现时，劳动监察部门应当及时规范违反劳动合同的“霸王条款”；当员工们受制于高昂的维权成本时，劳动仲裁庭的仲裁门槛也应放低，还员工一个工作时间外的个人空间。

同时，朋友圈“考评”若要休，公司也应考虑在员工朋友圈的实际宣传效果如何，对类似事件的纠正不仅仅是为了规避法律制裁，更要避免对员工苛责下的信任感缺失，最终都会损坏公司利益。而员工要明确对个人权利的认知范围，拒绝“霸王条款”，及时告知劳动部门，才能避免自己的职业生涯在朋友圈“考评”的桎梏下受阻。

文/傅桢晗（重庆大学）