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提交辞职报告后老板挽留——提交辞职报告后老板说不用来了

时间:2023-05-07 22:52:11 阅读: 评论: 作者:佚名


铁打的营盘,流水的兵。

在职场上,每家公司都会有员工辞职的事发生。

打算辞职的时候,我们都会先和领导说明原因,但这时候领导就会挽留我们。

遇到这种情况,该怎么办?看看下面这篇文章。

1

为什么员工辞职时,领导都会挽留一下?

一、出于基本的礼节,客气客气

中国自古以来就是礼仪之邦,从小都被教育要懂得礼貌,为人要客气些。

而在职场上,也会有职场礼仪。

因此员工提出辞职时,不管他之前在公司表现如何,领导都会象征性地挽留一下。

二、体现出重视程度,好聚好散

就算是分道扬镳,也要好聚好散。

领导的挽留,不仅能体现出对员工的重视程度,让员工觉得自己是被信任的,而且如果员工因领导的挽留而留下来了,那之后工作肯定会更上心。

三、暗查辞职真实原因,领导套话

员工辞职的原因各种各样,但有些原因是真实的,有些原因却是应付领导的。

因此领导会采取这样的方式,在假惺惺挽留的时候从员工的字里行间里套出真实的辞职原因,暗查是否有图谋不轨。

四、不可替代性很强,人才必须挽留

任何一家公司都需要人才,如果没有了人才,或者人才一直在流失,那对公司的发展来说是百害而无一利。

如果员工是团队中的核心角色,不可替代性很强,那么领导的挽留是真心的,甚至会以加薪升职等方式让你继续留下来。

2

领导的挽留,是真心还是假意?

有这样两个故事。

小李在前东家工作很忙,几乎每晚都要加班到深夜。

终于有一天她受不了,提出了辞职,结果领导挽留她,表示她很重要,公司离不开她,舍不得她走。

结果在领导的深情挽留下,她原本坚定的辞职念头动摇了。

又过了一段时间,一位已经辞职的前同事对她说:领导挽留你,给你涨工资了吗?还是你现在不用再频繁加班了?如果都没有,那说明他不是真心想挽留你,只能证明他只是缺一个干活的人。

听了前同事的话,她最终还是辞职了。

小张从毕业后进入公司已经快三年了,他和领导不但工作上配合不错,私下的交情也还行,俨然朋友一般。

因此当小张有了辞职计划的时候,他一开始就告诉了领导。

领导自然极力挽留,最后在领导劝说下,小张还是留了下来。

可接下来,小张却发现他和领导的关系变了,领导工作上不仅不再重用他,私下也不经常和他聚会吃饭了。

最后,部门里来了新员工,小张的核心工作越来越少,没办法之下还是辞职了。

所以,职场人在打算辞职时,要学会判断领导的挽留是真心还是假意。

只有这样,自己的辞职之路才不会被领导毁掉。

3

面对领导的挽留,该留还是不留?

不少职场人在面对领导挽留时,或多或少都会犹豫,不知该怎么办?

其实,该留还是不留,看以下这两点:

一、鉴别

首先,要看看领导是不是真心想挽留你。

然后,看看领导给的条件,是否可以解决你想要离开的原因。

最后,看看领导给的条件,是否真的能兑现,你的职业诉求是否可能实现。

只有当你的离职原因,在原公司上有得到改善的可能性,那么才有留下来的必要性。

二、比较

原公司和新东家,到底哪一个更能成为以后职业发展的平台。

因此在相互比较之前,你得先明确自己的标准,以及有了下一步打算,甚至是自己已经对新东家有了清晰的认知。

这时候,你也要评估留在原公司的潜在风险,也要评估新东家的潜在风险。

说到底,不管领导怎么挽留你,是留是走还是你自己决定。

而做出这个决定的根本,并不在于领导挽留你的筹码,而在于你为什么要走?

辞职的原因林林总总,其实最真实的只有两点:

一是钱没给到位;二是心委屈了。

归根到底就一条,干得不爽。

先想清楚自己离开的原因,才能为自己的下一步发展做计划。

综合各方面因素,如果还是要辞职,那么就不要犹豫,果断些。

可以在领导挽留的时候,表达对领导之前关照的感谢,这样做人留一线,日后好相见,领导也就懂了。

人生如棋,落子无悔。辞职一定要慎重!

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