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提交辞职报告后老板挽留、交了辞职报告老板让提前走…

时间:2023-04-26 14:30:42 阅读: 评论: 作者:佚名

网友:上家公司在我辞职的时候没留我,现在的工作新来的同事搞不定,公司领导又叫我回去,我该怎么选?

在处于举棋不定的情况之下,毕竟无论是选择答应回到上家公司还是拒绝,都能对接下来的工作生活产生很大的影响。

其实无论是答应还是拒绝,都有好处有坏处,能够好好思考出自己想要的答案,希望不要因为一个错误的决定让自己接下来的工作抱憾。

一、选择回到原来公司

当领导让你回去是因为同事工作搞不定的时候,那么恭喜你,你还有利用价值,对于公司来说,至少你当前的潜能要大于其它的同事。

在这种情况下回去,首先就要思考好接下来的路该怎么走。

都说“好马不吃回头草”,可现实并不全然如此。“好马”吃不吃“回头草”要看“回头草”符不符合当前的利益,有没有让你感到心动的、符合长远前景的利益。

公司需要你回去的时候,也正是你可以提条件的时候,一定要把握好!

有一些职场人士,正是因为薪资问题而辞职。当领导发现没了他们之后,公司里面的事情漏洞频出,

且面试了许多人都没有找到能顶替的人,于是会重新邀请他们回来工作。

这些人回到公司之后,地位也高起来了,毕竟在公司这个部门的人里面,他们的能力是最高的,薪水也是最高的。

公司领导因为没有能找到能力一样或是能力更高的人,发现还是题主更比较适合此岗位,

选择放下脸面让你回去,这就是你的价值存在点,那么这种时候就一定要想好要提的条件了。

二、选择毅然拒绝领导

人生不可能一直原地踏步甚至退步,总得向前看。

就像上家公司已经是从前的风景,既然选择毅然辞职,选择离开原来的地方,那么无论原来的地方适不适合你,都不建议选择回去。

之前辞职时,领导没有挽留,或许是有些领导的私人原因在内。

比如辞职之前领导还没有发现你的价值,在你走之后才发现;比如领导刚好出差在外有事,

你辞职的时候领导没有了解到事情的全部,想跟你聊聊又不方便,只能任你辞职。

但以上这些毕竟是小概率事件,真正的原因可能是你还有一些缺陷的地方,

在你工作的过程中有一些做的始终不够好、不能让领导满意的地方。

回去虽然算不上是一种退步,可这也代表了对新可能的逃避。

选择拒绝领导,去展望新风景,总有更加适合你的诗和远方。

所以这种时候就要想好,这是不是领导的权宜之计,领导或许只是想纯粹的利用下你。

在找到比你更好的之后,或者把你的价值全部榨干之后,你又该走人了。

毕竟任你辞职和现在又需要你这两者之间是很矛盾的。

三、个人观点

个人认为还是不要回去较符合长远的利益,也许回去短时间会给你带来比以往更多的利益,

可这也会带来更多的难处,比如说和你的同级员工这一项。

人性总是复杂的,要是重新回到公司后你得以升官加薪,其他同级员工怎么想?

诚然,是你在危急时刻“抢救”了工作,但也难免会有人嚼舌根子。

你离职的时候,领导都没有挽留你,说明在当时的情况下,领导并不看好你。

领导对你已有这样一个标签,也许以后还会发生一个相同的情况,既然已如此,回去则并无必要。

每个人的选择是很多的,如果你有明确的职业规划,知道自己适合做什么工作,

也有丰富的工作经验,何必要去选择以前那个令自己失望的岗位呢?

当然,即便是不回到过去的公司,有能力去帮的忙还是不妨尽力去帮。

毕竟也是曾经的上司,让领导不只是看到你身上可利用的地方,更能看见你的品德,

正所谓“多个朋友多条路”,说不定以后职场上有再度相见之时,也能有一段美好的过往。

不论如何,做出选择的最终决定权还是掌握在当事人自己的手中。希望题主能够在认真仔细的评估风险之后,做出符合自身前景的选择。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

有时候,虽然素未谋面。

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