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提交辞职报告后老板挽留、刚提交辞职报告老板就让走?

时间:2023-05-06 06:10:13 阅读: 评论: 作者:佚名

在职场中,换工作是常有的事,当你提出辞职的时候,绝大部分领导都会进行挽留。

但有时候你要明白,领导的挽留并非全部出于真心实意,有可能只是礼貌性的挽留。辞职的时候如果太差的人,领导就会心里暗暗长舒一口气,终于走了。一般的员工,领导会意思意思地挽留一下,这种也是做给其它人看的一种领导应有的态度罢了。而重要的员工,领导才会花时间,费力气挽留的。

是走是留,你就要弄明白领导挽留你的真正原因。

01、工作不可替代

你目前做的工作,其它人不会做,如果你突然走了,工作没有办法继续。这也是很多师傅不愿意教徒弟的一个原因。

你想想,自己的技术被人学走了,那你就不是那么重要了,随时有可能被替代。所以在教人的时候都会留一手,你手上有绝活了,领导也没有其它办法,只好留你了。

02、员工的离职成本

这种情况的挽留,并不是出于你能干,而是这样成本低。

从公司的角度来说,员工的离职成本挺高的。一个员工辞职,需要重新招聘,不停的筛选简历,不断的面试,最终确定一个。

而且招进来以后还需要培训,上手熟悉,要经过一个月或更长的时间才能像原来一样,严重降低公司效益。所以从成本的角度来考虑,如果你能留下来就更好了。

如果领导出于这种考虑性的挽留,就证明你在领导心里并不是很重要,可替代性强。

而你提出辞职又是经过深思熟虑的决定,建议还是选择离开。

03、你是个人才,领导觉得你重要

团队的重要人员,特别是核心人员,领导会非常重视的,培养一个人不容易,尤其是自己特别信任的人。只要有什么事交给他,都能很好的完成,一点不用你操心。

这样的人领导会很依赖 ,如果走了,就相当于失去了一只手,一条腿。所以肯定舍不得你走,会想法设法留住你。

04、给你加薪

虽然企业是老板的,但管理者一般拥有很大的权力。如果在职期间你表现优秀,工作突出,领导会给你加薪,这是情理之中。

但是如果你提出辞职以后,领导才给你提涨工资的事,那就要反思一下了。为什么做那么久不给你涨,偏偏等你申请辞职了才给你涨。

有可能是为了度过眼前的难关,当有一天度过了难关或领导不需要你的时候,你就失去了利用的价值了,这种在领导心中,你的可替代性很强。

结束语:其实走或留,这是一种心里选择,这种选择模型里,我们不想将来可能是什么结果,而是回到现在选择是什么,也就是回归初心。

要不要走,首先要看职业规划是什么,从职业规划的角度来破局。如果跟自己职业规划符合,留下来也好,如果不符合,那就走。

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