小林毕业后在一家小企业做工程项目管理，积累了三年的工作经验，他想跳槽到更好的单位。这种想法这家小企业管理不规范，前途渺茫，又加上老板比较“抠”。

但是他今天犯愁了，提辞职的时候，老板说等他做完这个项目，便给他申请加薪。他纠结了，毕竟工资低是他跳槽最关键的因素，面对陌生的新工作，和熟悉的原单位，究竟该怎么选呢？

对于他现在的纠结心态，很多人都说太犹豫不决了，其实是当局者迷，旁观者清。于是，我们就进行了一场深度的沟通，主要是从以下三点出发：

工资是否是离职的唯一因素，多角度分析自己；

老板是否真心为你升职加薪，破解职场谎言；

辞职是否可以成为加薪的武器，掌握领导心理。

究竟为什么跳槽

对于跳槽的理由千千万万，不是心受委屈了，便是钱没到位。一般来说，有以下几个因素：

1、工作没有人情味，缺乏人性化管理。

随着90后成为职场的新生代，他们这代群体显著的特征：独生子女较多，追求自我实现与个人价值，缺少职场规划，渴望管理自由，物质条件较好。

还记得我的上一个公司，老板每天早上都要对我们所有员工进行咆哮、斥责，满满的负能量，我坚持了不到一周就辞职了。

这样的管理方式，已经不能留住如今的员工了。相反，那些颇具人情味的公司，即便是工资略低于市场化薪资水平，依然会有人愿意工作。

2、工资低，加薪难如登天。

每个公司都有对应的薪酬管理制度，在这个制度下，我们除非有岗位的晋升，否则大概率是无法加薪的。从老板的心态来看：

既然你能接受现有的工资，那么再加工资便是浪费人工成本。

很多人不能理解，为何新招的员工工资会高于现有的员工，这便是其中的一个原因。

面对逐渐递增的物价水平，大多数职场人的工资并没有增长，生活压力巨大，因此，寻求更好的平台，更高的工资待遇的公司，是人之常情。

3、职业发展遇到瓶颈。

工作一段时间后，我们多数人会对工作失去新鲜感，没有当初的冲劲。加班加点工作，职位一直没有得到晋升，加薪更是难如登天。

公司里现有的制度下看不到未来的发展空间，很多人便希望通过跳槽的方式，越跳越“值钱”。小林跳槽的原因是升职加薪都没有得到满足，新的单位给出了更高的薪资，和看得见的职位发展。

此时老板的承诺，仿佛让他看到了他所想要的未来。

辞职时的许诺

宛如职场谎言

“每分钟都会有一名笨蛋诞生”,这是马戏团经理巴霖先生的句名言，后来被称之为”巴霖效应

职场中，我们都要学会深度思考，不能轻信别人，因为：

轻信，就是被算计的开始。

很多人纷纷吐槽，老板又给我“画饼”，老板的承诺又没有兑现，职场谎言多如牛毛：

• 干好了，年底给你申请奖金；
• 干好了，年底给你申请升职；
• 干好了，年底给你申请加薪。

这些所谓的“承诺”从领导嘴里说出来的时候，本就透露出一种敷衍。

更何况小林是在提出离职的时候，老板说“等你做完这个项目，给你申请加薪”。

略加思考，真正完成这个项目之后，会有什么样的结果呢？

1、 项目干完了，假装给你申请加薪遭到拒绝，你可以“滚蛋”了。

2、 项目干完了，真的给你申请加薪了，但是公司资金有限，老总不批啊！

3、 项目干完了，给你申请加薪了，每月涨200元，你没有达到心理预期！

4、项目干完了，升职加薪目标达到，这是唯一好的结果。

在诸多可能中，你会选择哪一种？其实在你提出离职的那一刹那，老板已经将你与公司划清了心理边界，认为你已经“背叛”公司了。

但是因为项目暂时没有完成，一时找不到合适的人来接替你的岗位，所以才有这个“缓兵之计”，这才是大概率的事件。

而这个著名的巴霖效应告诉我们，老板的话狠狠的抓住了员工的心理，“谁不是为了升职加薪呢”。

此时自己如果一厢情愿的认为，老板总算发现我是个人才，所以高薪挽留我。如果这样想的话，这就是职场中被人算计的开始。职场中没有谁是不能取代，这便是真相之一。

掌握老板心理

赶紧离职为上策

我们的心理总是趋利避害，一听说要升职加薪这个“大饼”，再加上老板的“承诺”，便会幻想出美好的未来：

升职-加薪-做高管-人生巅峰。

其实，仔细分析下老板的心理，我们或许会更加理性：

1、单位的工资是由老板一人拍板还是有规章制度？

2、 假设老板一人拍板，那么项目完成后，老总反悔概率有多大？一旦老板反悔，自己岂不是需要再次找下家。

3、 假设有规章制度，自己是否符合调薪的要求？如果不符合，老板给你“特权”的几率大不大？

4、 自己的工作不可替代性是否真的很强？如果很强，为何现在不申请加工资？如果你说，现在项目没有完成，没有让老总给你加薪的理由啊？其实不然，如果领导认识到你的替代性较差的话，会提前给你涨工资，留住人才。

没有任何一个老板会在员工提离职的时候加薪的，因为“被要挟”的滋味不好受，而且公司所有的员工都拿离职“要挟”自己怎么办？所以，这就是老板不给离职员工涨工资，但是新招来的员工工资却很高的另外一个理由。

等项目完成之后，出现上述情况，你才发现“我中计了”。

因为领导说的话本身具备模糊性、不确定性，简单来说，领导这句话就是“正确的废话”，没有任何的承诺。

最后：

既然小林已经提出了离职，那就做好离职的准备，正好有新的单位接收，那就不必犹豫，去新的单位入职吧。

千万不可轻信领导”正确的废话“，到时候，被利用完了最后一点价值，揣着一肚子闷气，还是免不了离职的结局，还不如现在坦坦荡荡的走人！