从一家公司离职，一定是经过很长一段时间的挣扎，深思熟虑后决定的。

你发现领导没能力，同事只喜欢踩高捧低，发现公司发展跟你的职业规划不匹配，或者你的上升空间遇到了瓶颈等等原因，最终将辞职递到了领导面前。

这时候你领导开始挽留你，你看不清这是领导的表面功夫，还是确实想让你留下来，总之让你感觉你对公司很重要。

你想到好不容易适应了这份工作，去了新公司，要适应新的工作环境、新同事、新领导。万一新工作新同事新领导还不如现在的呢，到时更是进退两难。

又想到这份工作中，大家虽然有些矛盾，但同事间表面上相处还行，再加上领导真诚地挽留，你很容易心软就答应了。

白薯提醒你，既然已经离职了，就不要留下来。因为留下来这件事你在提交离职信前就要反复思考清楚。

当你离职的那一刻，无论你能力怎样，你在领导心里的地位已经很低很低了，挽留你只是出于以下5种原因，当真你就入坑了。

1、人设不能崩

人设是指人物设定，现在多指某个人的公众形象。“人设崩塌”是指人物形象没有扮演好，多指经纪人给明星设定公众形象不到位。另一方面就是指某人的形象因为某件事情而声名俱毁，颠覆了之前留给大家的健康积极的原本印象，也被称之为“人设崩了”或者是“人设已崩”等。

所以只要有社交，每个人都有人设，你领导也是。

你领导扮演的角色：在他的上级眼中是一个听话、勤奋努力的下属，在员工眼中是一个和蔼可亲，知心大度有能力的好领导。

现实中，他在尽力扮演这两种角色，因为下属的不满他不知道，所以他认为他扮演好了这个角色。

很多人说领导对你好不好，你离职试试就知道。

人走茶凉。

当你提交离职时，你领导如果表现出不满，故意找茬使绊子等等，就会让旁观者觉得你的离开很可能是因为领导不行。所以他要挽留你，做给大家看：“你看，XXX要走了，我依旧真心待他，关心他，挽留他，”这样周围的人会觉得这领导不错。

可能他心里巴不得你早点走呢，但是表面功夫还是要做好，免得留人口舌。

2、影响部门人员稳定

有些领导挽留你，其实是为了堵住你的嘴，让你不要乱说话。

职场中，大家都有过离职的想法。

对很多人来说，一天工作八个小时，离职的想法能冒出好多次，也就是说大部分人都想离职，但苦于各种各样的原因一直在坚持。

马云说，离职有2个原因，一个是钱没给到位，一个是心受委屈了。

而且职场离职，最大的原因来自于领导。

总之，不管你离职出于什么原因，对公司对领导都会有或多或少的怨言，很多话憋在心里不能说，但交了辞职信后，你再也不需要担心私下吐槽影响你升职加薪了，反正老子也不想干了。

当你跟同事吐槽时，发现大家都有怨言，之前都忍着不好说。

于是你们天天找机会吐槽，对待工作也不认真了，离职换工作的念头也越来越强烈，最后你离职没多久，某某同事也离职了。

所以领导为了避免出现这个问题，就开始挽留你，一方面大家觉得领导人不错，一方面你出于这个情分会心软，也不会乱说话，影响部门人员稳定。

3、你很优秀，担心找不到合适的

工作期间，你确实很优秀，对于领导布置的任务，你完成的很好，领导对你的表现很满意，在领导眼中，你每天能解决很多工作量，效率非常高。

当你要离职时，领导确实是真心挽留，因为他担心你走了，他找不到像你这样优秀的下属，这样部门的工作进度会变慢，也会导致上级对他产生不满。

这种情况下，如果你留下来，依旧会和以前一样工作，领导虽然因为你的离职事件，心里稍有不满，但他不敢表现出来，因为他指望你做出业绩，推进项目，所以会对你很热情，担心你会再次提离职。

但在你继续工作期间，他会留心物色合适的人选，一旦有和你差不多的人选，他对你一直以来的热情会立马散去，表现出：你爱做不做，不做就走的态度，这时候也就差不多要边缘化你了。

可能有人会说：再招1个优秀的人进来，2个优秀的人，工作会更出色。

除非是那种格局很大的领导，毕竟左膀右臂优秀了，自己才有上升空间，而且他也有能力让离职的员工留下来继续好好工作。

但大多数领导会想：我部门现在每月业绩500万，再来一个优秀的人，业绩能做到1000万，领导虽然会对我很满意，但万一提离职的员工走了呢，业绩从1000万降到500万，这就是很严重的事情。所以有些领导宁愿业绩稳定而不是激增，这种情况下，只能边缘化提离职的员工，让他主动离职。

4、你便宜又好用，再招薪资要的高

什么叫好用？你能在规定的时间内合理完成工作，而且完成情况良好，虽然不是特别出色，但领导觉得还可以。

如果你完成的特别出色，超出领导预期，对领导来说就是惊喜，如果你完成一般，领导也觉得不错。因为领导招聘你入职时对你的期望就是按时保量完成本职工作就好。

当你离职时，领导挽留你也是真的想让你留下来。

除了好用外，你还便宜。

一个月工资三四千，外面同职位相同职责的需要5000多，这么便宜又好用的员工，到哪里去找。

但你既然提了离职，还是果断走吧，如果你留下来，可能也是正常做事，你领导会开始物色新员工，找和你差不多的，或者更好的，以防你再次离职。如果他找到比较合适的人，对你的态度也是“你爱做不做，不做就走”，除非招不到合适的员工，才会给你涨薪让你好好工作，但你领导心里还是会介意的。

他用你是因为需要你，如果哪天不需要或者有代替你的人了，依旧会想办法让你走。

5、没有替代你的人

这一条是比较常见的。

员工离职不会提前说，基本都是交辞职信的同时，你领导才会知道。

这时候挽留你，就是因为没有替代你的人。

公司不养闲人， 1个人的工作量不可能交给2个人去做。

所以当你离职时，你领导其实没有一点准备。

如果你走了，有谁来对接你的工作，完成程度是否能达到你的标准等等都需要考虑。

虽然是提前1个月提交离职报告，但千里马难寻，1个月作用并不大。所以会挽留你，让你先留下来，私下再找新员工，找到合适的就会让你离职。

总之，当你辞职时，不管领导说你对公司多么重要，也不要相信，一个公司离了谁都能运转，不可能因为你走了，公司就倒闭了。而且因为你离职，领导对你已经有了看法，毕竟破镜难圆。

写在最后

如果你对一家公司很重要，领导会在合适的时间给你涨薪，培养你，重用你。

而不是在你离职时告诉你，你有多重要，要给你加薪。

当你和领导提离职时，一定要记得保护好自己，看透这些职场离职套路，更不可推心置腹，以心换心为别人找想。想好离职理由，在这些场景中，该如何拒绝领导的挽留。

既然要走，好好沟通，给彼此留一份薄面。

世界很小，一个行业的圈子也很小，说不定什么时候就遇到了。