当你经过数次面试，终于得到一份满意的offer，心里美滋滋地向老板递出辞呈后，最怕的莫过于老板对你的挽留、甚至加薪挽留。面对挽留，你可能会这么想：“老板愿意放下面子挽留我，肯定是因为公司很需要我；如果留下，不但能加薪，还能为公司创造更大的价值。”然而，有统计数据显示，提出离职、又被公司挽留下的员工，不管其职位高低，在公司继续做够1年的人仅占四分之一。

之所以很遇到如题这种情况，可能和个人辞职方式不对有关。如果不是因为薪资过低而辞职，那么即使老板加薪挽留，还是该走就走；如果是因为薪资低而想辞职，可以尝试走以下流程：提出离职之前，应当先提出加薪申请。如果加薪通过，你继续安心干活；如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。

1、为什么要先提加薪，而不是直接提离职？

因为这两者表达的意思是不同的：要求加薪意思是公司还可以，但是钱少，如果能加xxxx的话，我还会安心工作，否则可能要辞职了；提出离职的意思是公司不行，我不想待了。问题在于，提出离职后被加薪挽留，即使你留下了，但对于公司来说，并不清楚你是否安心留下了，有可能背后寻找可以替代你的人，以便随时让你辞职。所以先提加薪，也是和公司进行谈判的一个过程，提出离职则是谈判破裂的结果。

2、公司口头承诺加薪，但加的很少或加薪之日遥遥无期怎么办？

这就是为什么提醒大家在加薪申请上明确时间和薪资的原因。和公司谈判时，要表明底线，最终的金额和时间以磋商的结果为准。如果沟通后，公司没有按照和你的约定进行加薪，那就是公司无赖了，也等于谈判破裂，直接离职即可。

3、为什么离职原因要用私人原因？

因为不论什么出于原因离职，离职的时候都不是控诉公司的最佳时期，很多人天真的以为都已经离职了，以后不会再和公司有任何交集了。即使你以后不会和该公司有交集，但你要清楚这个月的薪水还没发呢，离职证明也还没有开，未来东家还有可能做背景调查，这些都需要防范。所以离职的时候，并不是双方撕破脸的时候。因此，离职原因采用不可抗拒的个人原因是最好的方案，可以避免讨论公司的不足、同事和上司的不足、避免公司二次挽留等。

4、离职或者提加薪前，为什么要提前去了解市场行情？

其实很简单，每个人都需要工作来养家糊口。了解一下市场行情和参与面试的意义在于让你自己清醒一下，了解自己在市场的卖价，才能更好的评估自己是不是应该申请加薪以及加薪幅度。当你去面试的时候，有些公司没有给你期望的薪酬水平，有以下几种可能：一是你不值这个钱，其他公司也不会给你这么多钱；二是你值这个钱，但是你在这个公司创造的价值不足以支撑你的人力成本；三是你值这个钱，但公司的HR没眼力劲没看出来。提前去了解市场行情的目的，就是先去排除第一种可能。只有第一种可能不存在的时候，你才能够有把握去加薪。

如果面试中拿到了offer，到底要不要去还要看实际情况（需要说明的是，Offer只是一种邀约，并不是合同，不存在违约责任）。如果原公司愿意加薪，也可以看做是原公司给了你一个更好的Offer，以此为由拒掉其他公司的Offer，并没有什么法律和道义上的责任。

5、为什么离职或者提加薪要搞这么复杂？

之所以要这么做，最核心的思想是，你和公司是雇佣关系，公司给钱，你干活。既然是买卖，那么讨价还价就是非常正常的现象。找工作也是一样，当你想跳槽时，你就需要重新签订一份合同了。跳槽是重新签订合同和买卖的一种方式，加薪也是。如果你认为离职成本比较大，并且另外招一个人对于公司来说也有一定成本的话，那么和公司友好协商得到一个更好的合同，几乎是一个双赢的举措。给双方一次重新商讨合同的机会，这就是离职前应当先提加薪的原因。

不管是直接提离职还是提加薪，最终目的都是为了有一个更好的薪资待遇（富二代除外），毕竟我们每个人都还要生活。凡是为了生活做出的努力，都值得被尊重。同时，工作就是为了更好的生活，我们有权选择让我们的生活能够更好的工作。