对女性来说，在就业方面本就存在先天性的弱势，且不谈越来越少的封建思想观念对女性的歧视，生育一直是女性们求职要面对的巨大难题。

企业不仅要给长时间的产假、又要交各种保险，还需要找人顶替产期或者哺乳期女员工的工作，这种硬性成本向来不低。

到现在，年轻的女孩求职时，基本都会被问及个人隐私，比如“有没有男朋友，打算什么时候结婚，什么时候生孩子”等等。

是已婚而没生育的女性所面对的问题就更为现实，如果你的工作是那种很容易被人取代的，不良企业可能想方设法让你在生育前离职。

相对来说，也就那些过了哺乳期且没打算生二胎三胎的女性在职场中要好过些。

为何会有这种尴尬？

可以说有企业缺乏责任感的原因，有当前生育保障体系不够健全的原因，更有少数不自重的女性人为因素。

女员工到职三天告知怀孕，休完产假就递辞职信，“苦逼”老板直喊冤

朋友老邓的公司今年算是“九死一生”，为了保住公司，这半年不仅将自己的房、车都抵押了，前段时间更是让他老爹把老房子“当”了出去。

要知道他是白手起家，没根没底，从接路演开始，到现在领着公司80多口人做了好几家知名车企的服务商，可是非常不容易，在我们同学中也算是翘楚。

昨天一起吃饭，发现37岁不到的老邓，耳后都有一大撮白发了，整个人也没以前那么精神。

席间不知为何就提到了一件让他不爽的事情，在我们面前没什么顾忌，直接就骂骂咧咧起来，在场的几位女士也一样义愤填膺。

原来他公司去年11月份的时候招了一个女员工，是一个客户介绍过来的，说是未婚并且没有结婚打算，经过考量，最终录用了她。可是入职第三天就告知人事，说检查出怀孕了，而且要“休假保胎”。

他们公司虽然不大，但各项福利都还不错，特别是对怀孕女员工，有完善的保障，这位女员工也分文不差地享受到了。

后来还没上几天班呢，又出了状况，因为行业原因，这大半年他们都没法开工，也是到前些日子才好一些。

最难的时候，老邓都没有少发员工一分钱工资，包括那位女士。

这次复工没多久，那位女员工就又请了产假，关键是现在休完产假，直接给人事丢了一封辞职信，说做不了这份工作了。

我可以理解老邓的心情，一直跟着他干的那些兄弟都是冲着他的为人来的，这么多年老邓从未亏待过自己的兄弟，虽说这位女士入职没多久没有什么感情可言，但也着实让他寒心了，一个劲儿说自己是个“冤大头”。

因为有某个不大不小的客户牵扯在里面，他也只能吃个哑巴亏，这事儿也就算了。

“老邓冤，其实咱们这些女人一样很冤啊！女人不自重，坑的还是女人。真别怪老板们招聘时有什么性别歧视。”回来的路上，宝妈说。

比老板更冤的是更多的女性同胞

其实这样的事儿屡见不鲜了，为人所知的很多，为人所不知道的可能更多。

我们也不能说她们如何如何无耻，毕竟生活都不容易，可是无论站在老板的角度还是站在更多女性的角度，这样做还真是不厚道。

女性求职本就弱势，所幸我们的法律对孕期、产期、哺乳期的女性员工还有特别的保护，可如果因为少部分人在这方面钻空子，导致老板们人心惶惶，只会增大女性的求职难度，最后不是歧视也是歧视了。

这样一来，不仅老板们喊冤，更多的女性同胞也一样很冤。

实际上现在成熟一点的企业，多数还是很有社会责任感的，加上法律对女性生育方面的保护，已就业的女性还是不难过度的。

只是我们当前的生育保障体系尚未健全，生育保险目前所覆盖的也只是一部分在正规单位任职的女性，这是一个很现实的问题，想要完善或许还需要一些时日。

但这不妨碍人们遵纪守法，“一颗老鼠屎坏了一锅粥”这样的事情还是少做些，即便他人不去追究，让你一时得利，但你却坑害了更多的女性同胞，真的是得不偿失。

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