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休完产假就辞职报告产假后辞职报告范文…

时间:2023-03-17 09:13:50 阅读: 评论: 作者:佚名


老板们说,他们最怕听到的一句话就是:“报告老板,新入职的女员工怀孕了”


最近,浙江一个公司的负责人张先生,遇到了一件令他很郁闷的事:员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。

孙小姐在招聘会上看到张先生公司招聘文员的信息,随后来面试并顺利通过。面试时,孙小姐强调自己刚从广东来宁波,并没有结婚,短期也不打算结婚,随后跟公司签订了劳动合同。

可是,才入职三天,孙小姐就告诉主管自己怀孕了,要保胎休息。怀孕期间,因为种种原因,经常请假。而公司照样给其发工资,缴纳社保,并派人在其产后去探望。没想到,产假一结束,孙小姐就打电话来说辞职不干了。

小编简单给这家公司算了一笔账,至少要付出10个月的社保和公积金单位部分,以及高出上年度单位职工平均月薪部分的产假工资。

这何止招了个假员工,简直是招了个碰瓷大爷!

曾经网上有这样一个故事被传得很火:

1月8日,一位老板招了一个90后小美女,感觉赞赞的。

3月1日,参加小美女婚礼,作为老板,包个2000是起步价。

5月28日,小美女表示怀孕两个月,医生建议静养,作为老板,含泪发了个祝福。

次年3月17日,小美女产假结束,终于回公司了,第一件事就是发了满月酒请帖,作为老板,再包个1000吧。

8月31日,小美女在群里发了个红包,告诉大家她怀了二胎,要继续在家养胎。

第3年3月,接到小美女邮件,说老公事业成功,准备辞职回家,做全职妈妈,感谢2年多来的关心,在这家公司学到了很多……

从员工个人的角度看,的确“赚”了一笔,休了假,也拿了钱;但从整体女性就业的角度看,这样的女员工也变相加重了职场对于女性的歧视。

不得不说,员工看到的是怀孕问题,企业管理者看到的却是“成本”问题。作为HR,站在公司的角度,做好三期员工的管理是份内之事。

但“三期”员工管理,却是HR工作中的难点,稍有不慎就会引起纠纷。

如何做好“三期”员工管理,整理了一份免费福利——《HR必备三期员工管理工具包》,24份文件,涉及三期管理的各类问题,文末附免费下载方式。

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