老板们说，他们最怕听到的一句话就是“报告老板，新入职的女员工怀孕了”

先前看过一则新闻，浙江一个公司的负责人张先生，遇到了一件令他很郁闷的事：“员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。”

孙小姐在招聘会上看到张先生公司招聘会计的信息，随后来面试并顺利通过。面试时，孙小姐强调自己刚从广东来宁波，并没有结婚，短期也不打算结婚，随后跟公司签订了劳动合同。（当时还没有面试不得询问女员工婚育情况的规定）

可是，才入职三天，孙小姐就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了。

张先生说：“我们公司女员工多，各方面制度规范，对孕期女职工也是照顾有加。可是，像这样‘隐孕’的员工真的挺让我们受伤的。一年多时间里，她几乎没有为公司创造劳动价值，单位却要照发工资、照交社保。”

“如果她事先不知道自己已经怀孕，我们还好接受些。后来才知道，她是在知道自己怀孕的前提下才入职的，希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。”张先生郁闷地说，隐孕入职的人多了，会影响其他女性在就业时得到公平待遇。

从事人力工作超过3年的Abigail表示，如果遇到类似上文的情况，企业需要为她付出的成本是10个月的社保、公积金单位部分和3个月的病假工资，对于企业来说是非常不划算的。普遍来说，人们会觉得怀孕后就很难努力工作，因为怀孕可能会影响身体健康。如果是新入职就怀孕，老板就可能会不喜欢你。员工最好是在自己服务最长的公司里生孩子，这样会体面一些。

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如何看待女员工一入职就怀孕

看看网友如何看待

关于此类的女性职场相关的提问，也引发了网友们的激烈讨论，近千名网友分享了自己的观点：

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解决这个问题办法之一

产假政策有待落实

由于女性群体不可避免结婚生育的问题，所以职场上求职者和企业彼此都会有些疑虑，在面试时，求职时，解决这个问题的办法之一，政策上可能还需落实：

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

但对于很多女性来说，产假政策要么不存在，要么不完整。

《南方都市报》一项超过3000位参与者（女性占8成）的网络调查显示，25.6%的受访者表示目前所在单位没有执行带薪休产假，32%的人表示带薪休产假期间只能拿到底薪。

根据2011年中国妇女社会地位调查的数据，在私营和个体就业的女性享受法定产假的可能性，是国有单位的49.2%；女农民工能按国家规定享受产假的可能性，只有城镇女性的21.0%；西部地区女性能享受产假的可能性，是京津沪地区的42.7%。另外，私营和个体就业的女性在分娩时能报销的费用为国有单位的34.7%；农村女性为城市户籍女性的18.8%；中部地区女性为京津沪女性的33.5%。

国际劳工组织的《生育保障公约》规定，妇女产假应该不少于14周（98天），可见中国的产假只是国际标准的最底线。在瑞典，产假是16个月（480天），其中两个月必须由丈夫享有。在英国，女性可申请52周产假，前6个星期可领取90%的工资。

当然，也有一些国家的产假短于中国，比如韩国的产假为90天。美国《家庭与医疗假期法》规定，雇佣人数超过50人的雇主在雇员怀孕时要提供最多12周的产假。但美国许多企业都有带薪产假的福利，例如Facebook男女员工皆享受16周带薪产假及4000美元的婴儿护理费；谷歌的带薪产假长达18周至22周。

钱。

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有前车之鉴

企业不愿招聘怀孕宝妈

生育问题：一直都是女性求职的困境

正是因为有上述案例的出现，所以造成一个现象，就是大部分企业都不愿招聘怀孕宝妈。

9月份是求职招聘的高峰期，但对于财务职场的一些女性朋友，特别已婚已育女性来说，却时常有这样的尴尬……

某已婚已育女会计面试完之后，却收到了这样的短信……

企业人事曝招聘潜规则：原则上适婚龄的未婚女性不招，生育一孩女性谨慎录用，二孩妈妈被认为“没有精力工作”。

在女性撑起半边天的财会行业，很多女性会计朋友在求职时都遇到过这种让人很无语的尴尬，众所周知，财会行业中女性占了绝对的主角。

按照全国2000万的会计从业人员来计算，女性会计从业者占了差不多1500万，都会面临着结婚生子的问题。很多女会计求职时被问“你打算什么时候结婚、什么时候要孩子？"几乎成面试的必要环节。

女性在工作的同时会面临生养孩子的责任和来自家庭的压力，而二孩政策的开放可能会加重用人单位对这种不确定性的担忧，因此势必会影响到女性就业和职业发展。半数人认为已婚未育女性求职易受歧视。

这恰恰印证了财会界流传的一个段子：

还没结婚生孩子的女性，被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签；

生育一个孩子的女性，会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签；

已经生完二孩的女性，职场上的标签变成“没有精力工作”。

都说当下，已婚未育和已婚一孩的女会计，不如未婚的好找工作，大龄未婚女会计，不如刚毕业的好找工作。