“员工入职三天就宣布怀孕，

孕期几乎没正常工作，

产假结束后就递了辞职信。”

只要是老板，

在听到这样的消息时，

内心一定是崩溃的！

但如果牢牢把握住

入职体检，

这样的事情完全可以避免！

很多人认为，入职体检就是走个过场而已，甚至有的地方出现过一上听诊器，直接就盖章合格的现象。事实上，入职体检的意义远不止于此。

于用人单位，可以保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作；

于个人，更是可以利用入职体检的机会为自己的健康排雷！

毕竟，钱都花了嘛，对不对？！

入职体检

这跟面试的逻辑是一样的

在体检合格之后，才能入职，这样的设置并非没有意义。

首先，企业通过入职体检来了解入职者的身体状况，考察入职者跟招聘岗位的匹配程度。其实这跟面试的逻辑是一致的。

对于企业来说，体检一般属于企业健康管理的一部分，计入公司福利项目，向员工传递关爱，在一定程度上带动员工的工作积极性。

从另外一个角度来说，入职体检还可以降低企业用人风险。入职前了解员工的身体状况，看员工是否适合从事该专业工作，会不会给企业带来传染性病，按照员工身体健康状况制定培养计划、减少人力资源损失，将用人风险降至最低。

华领体检认真考虑到企业和HR的痛点，在性价比、采购方式、地域性以及体检报告等方面打造了最适合企业的“入职体检”。

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入职体检

千万别漏这几项

体检中，人们最常犯的错误是随意漏检一些重要项目。在入职体检中，这种现象更为普遍。如果要用入职体检当做自己当年的健康体检，有些检查项目就一定不要漏掉。

1

尿常规

尿检是肾脏、泌尿生殖系统疾病的第一道风向标，且敏感性高。即使没有症状，一般也需每年筛查一次尿常规。如果已有高血压、糖尿病等，则应根据病情，每年定期检查两次或两次以上。

2

胸片

很多人“谈 X 线色变”，因为怕辐射而不拍胸片，这其实是得不偿失的行为。拍胸片可大致了解胸部情况，发现部分支气管疾患、结核、肺癌等。拍一次胸片的辐射量很小，仅相当于7~10天自然辐射量，对普通人身体的影响基本可以忽略。孕妇或计划3个月内怀孕的女性可不拍胸片。

入职体检

怎样最省时

在体检中，最害怕的就是排长龙，等候时间长。尤其是最近，由于是入职高峰期，很多人一个体检就要耗费一上午。对于时间比较紧的小伙伴，最好找一家可以预约的体检中心。

采取预约制的体检中心，会控制每天体检的人数。无论个人或单位体检，都可以电话、微信、网络等提前预约。这样就能帮助你有效帮助你避开人多的时间段。

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