刚过去的金九银十招聘季，很多人跳槽到了新公司，成功涨薪。离职、跳槽、涨薪环环相扣，离职是前提。很多人想跳槽，却又本着骑驴看唱本的心思，边找边看，想着新公司面试过了一切谈妥了，再跟现在的公司提辞职。殊不知辞职不是你说走就能走的，正规的公司都一套离职流程，如果不按流程办理离职、一走了之，后续问题多多，闹不好还要承担相关赔偿责任。

今天交了辞职报告，明天就想闪人可以吗？

首先，作为打工人是有无理由辞职权的，根据法律规定，只要劳动者在满足程序性、时间要求和书面化的形式要件的条件下，即可向用人单位提出单方面解除劳动合同。

注：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式（辞职信、辞呈）通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，需提前三日书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》劳动者单方面解除劳动合同的规定

既然法律上有规定，建议各位打工人最好照章办事，做好工作交接，任性辞职一走了之不可取。如果因为你的“一走了之”，给用人单位造成了经济损失，你可是要承担相应赔偿责任的。

此外，根据《劳动合同法》第九十一条规定，如果用人单位招用与原用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的需承担连带责任。

换句话说，如果你任性辞职一走了之，没拿到离职证明的话，其他用人单位也是不敢录用你的。

可能有小伙伴会有这样的疑问，那就是按正规的辞职流程走下来，是不是必须还要在原单位待30天？

其实只要已经办理好交接手续，用人单位是可以根据单位实际情况来决定是否缩短或者放弃30天的“缓冲期”。

也有小伙伴担心自己提辞职，公司会给ta穿小鞋，比如在30天的缓冲期内安排ta去做一些危及人身安全的工作，或者故意迟迟不发工资。

这种完全不用担心的，因为《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位有以下任意一种情形的，劳动者可以解除劳动合同：

用人单位有以下情形的一种，劳动者可以解除劳动合同

综上，人往高处走，想追求高薪最大化自己的价值无可厚非，但建议辞职一定要照章办事，任性辞职一走了之要不得，后续麻烦多多，还可能被起诉、承担相关责任。