前几天跟大家分享了生育保险的问题，有不少孕妈妈问：产假后想辞职，在家安心带娃，还能领到生育津贴吗？

虽然按照国家规定，用人单位有义务为员工缴纳生育保险，但这并不意味着每个人都能取得生育津贴等待遇，前提是需要满足一定的条件。

首先要满足缴费的年限和连续性；

用人单位至少要为职工在生育前连续足额缴纳生育保险费满12个月及以上，并且继续为其缴费；

不同地区政策不同，有的地区要求分娩月前连续缴纳9个月（含分娩当月）且分娩月必须为正常缴费；

此外，还要符合国家计划生育规定以及当地政策等，所以建议大家在打算生宝宝之前最后咨询一下当地的相关部门。

总结一下，生育津贴的领取需要三个因素：

第一、必须在参保状态；

第二、连续缴纳生育保险满12个月以上；

第三、要符合国家计划生育规定；

所以，职工领取生育津贴，必须是在保状态。

如果生育津贴还没下来，休完产假就辞职导致社保断缴，此时生育保险不在参保状态，是不能领取生育津贴的。

一般来说，从申请生育津贴到确认发，一般需要2个月的时间，并且生育津贴生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。

如果你拍屁股走人了，小心公司将津贴扣留了。

其实怀孕一直是女性职场中存在的大难题。

女职工一旦怀孕，有不少公司为了节省成本，想尽办法“赶走”孕妇，侵犯孕妇的合法权益，此时怀孕女性要勇于运用法律武器争取自己的合法权益！

目前国家法律对于女职工有特殊保护，规定用人单位不得在女职工孕期、产期以及哺乳期内随意解除劳动合同，如果在此期间公司私自辞退，可以申请仲裁，令公司与其恢复劳动关系，并对个人进行赔偿。

但值得提醒的是，虽然法律重点保护，但孕期女职工仍然要避免严重违反公司的规章制度，否则将失去法律赋予的“三期”特殊保护。

政策依据：

《劳动合同法》

第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：.....（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；......

第四十五条 劳动合同的逾期终止

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。