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递交辞职报告领导挽留,辞职报告交了领导挽留怎么办

时间:2023-03-14 09:22:43 阅读: 评论: 作者:佚名

二胖终于鼓起勇气提了离职,但他万万没想到...

领导居然动情挽留自己!一时间二胖不知道自己到底该走还是该留。


这个两难的局面,相信很多人都遇到过。


但坦白讲,这件事之所以能让你纠结担心拿不定主意,就是因为你“不清醒”。


1. 没想清楚离职动机

很多人觉得,工作干不下去,就是因为钱不到位。但有时候,原因可能不仅仅是钱。

对职场人来说,想清楚自己为什么离职至关重要,毕竟只有你才清楚自己的需求。

想不明白这一点,就会像二胖一样,变成离职墙头草,一被挽留就左右摇摆。消耗自己的情绪和时间成本不说,还很容易给领导留下一个没有主见、不靠谱的形象,反而影响自己未来的职场发展。


2. 没搞明白离职流程

很多人在职的时候,想加薪却不敢谈,怕被拒绝之后双方心里有芥蒂,于是就等到实在忍受不了的那天,拿离职做噱头提涨薪,有些领导虽然当场同意用加薪来挽留你,甚至还开出一些附加条件表达诚意,但这并不意味着结局就能皆大欢喜。

因为你搞错了离职流程,用离职来威胁公司。

用离职威胁公司去给自己涨薪,会给你的领导留下非常不好的印象,这种印象在很长一段时间内是无法改变的。

所以当你有需求的时候,就应该大大方方提需求,时机不合适就踏实做事,积累自身实力,等到合适的时候再跟领导沟通。


想明白这两件事,把选择的主动权掌握在自己手里,你才能在离职时不纠结不遗憾,坚定的去达成下一个目标。

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