提出离职了，被老板挽留，甚至被加薪挽留，该怎么办呢，是留下还是离开呢？

当你提离职的时候，你很可能已经找到下家并且工资比现在高，你突然跟老板提离职，老板会想平时看你默默无闻的，突然要离职，打的我措手不及，但是目前没人接你的活，招人还要培训，需要磨合期，

所以老板会考虑跟你谈一下，一般会这么说，听说你要离职，我很吃惊，平常比较忙，可能是对你关心不够，我真没想到你要离职，你听完之后一阵暖意，老板会接着说，怎么了？是不是最近遇到什么事了，我看是不是能帮你分担一下，是不是最近的工作压力比较大，同事相处上有小矛盾了，

这时候老板就充当情感导师，反正是逼你吐槽，拉近你们之间的关系，消除你的防备。

当你表达坚决要走，老板会接着问，你知道现在的就业环境不太好，你下家找到了吗？当你犹豫要不要说出下家的时候，其实老板已经有答案，他会说：“没事，你真的要走，我也拦不住你。我们也好久没聊，这次呢就好好聊一下，和工作无关，我说不定还能帮你参考一下”反正就是噼里啪啦的和你套近乎。等你说了已经找到下家之后，老板会想你对公司不忠诚，绝不能留，先套出下家给你多少薪资再说。

这时候老板会问一些无关紧要的事情，比如新公司离你家远吗？从你家到公司大概需要多久？中间要问一下薪资大概多少，等等。

先让你放下心理戒备，然后不经意的加一些敏感的问题，你要是不愿意说他会进一步和你拉家常，让你放松警惕。当得知你的期望薪资之后，老板会先想个办法稳住你，一般会说其实公司最近也在考虑给一些老员工加薪，加的幅度还不低，你应该也在上面，当你心猿意马后悔不该这么早提离职，感觉走错了一步棋，导致现在进退两难。然后老板会找机会中断谈话，比如说第二天再继续聊，你内心在犹豫，开始煎熬，到这里你会出现几个心理变化：

第一，短期内你会因为涨薪的承诺而开心，并觉得老板这么重视你，你反而要走心生愧疚。

第二，在短期兴奋之后，你会觉得提离职让老板发现你的真实价值，觉得你本来就应该值这个价。老板之前给你这么低的工资，就是在剥削你，加薪并没有给你带来快乐，反而增加对公司的不满。

第三，你在公司是无可替代的。

第四，只要让老板知道你的价值就能加薪，下次有功劳的时候及时让老板知道。

第五，老板刷新了你的价值，你可能会给下家反馈这件事，希望下家也能同时看到你的价值，薪资同步水涨船高，最好能超过老板承诺的薪资。

老板在跟你沟通之后，老板的想法是这样，

第一，没想到你会走，不过你负责的事情的确不少，招人需要时间磨合，需要时间不如先加薪稳住，让小李跟着慢慢取代你的位置，同时为了防止小李离职，先给小李涨薪。

第二，加薪挽留的事不能扩大，要不然大家都会这么做，要想个办法让你保密。

第三，这次留了下来保不齐你哪天又要走，到时候让小李顶替，

第四，因为担心你再次提离职，所以不会给你新的任务，让你闲着。

第五，你早晚要走，自己走或者开掉你，你老板会说考虑到你工作的很重要，可以再另外加一些工资，但是不能和别的同事说，因为其他人没有这个待遇，你会觉得老板终于重视你了，你在公司不可替代。

注意了，老板只说额外增加，并不会说具体增加多少，老板会接着说，我本以为你工作量不大，和你的上司沟通之后才知道原来这么复杂，所以我们现在决定让部门的小李和你搭档分担你的工作，你能力很强，我后面还有更重要的任务安排给你，到时候不能分心，你现在负责的事情就让小李来练练手，你尽快腾出精力。当小李能全面接替你的时候，老板会发现一个人的活小李也能做，他的工资也不是很贵，就动脑筋把你扫地出门。

所以说如果要离职，千万不要犹豫，否则就真的进退两难了。