1、“你不能走啊，缺了你就垮了” “你对这个项目很重要啊”

当领导表示非常惊讶，说出这些挽留的话，并开始给你谈加薪，并承诺帮你改善工作环境，调配更多资源时，这说明领导真正在意你的价值，这时你不妨缓一缓，如果在这里能够获得更好的报酬，那何乐而不为呢？

2、和你谈感情和愿景“谁走我都能想到，就是没想到你会走”

如果领导说了你很重要、有前途之类的话，但是不和你谈加薪，开始跟你谈感情，谈曾经对你的器重提拔和往日恩爱，或者描述公司的美好远景蓝图，以及你不可限量的远大前程并封官许愿、、、出现这种情况，其实暴露出：领导目前没有能力也没有权限给你更好的待遇，只能靠打感情牌和画饼忽悠来解救危机。甚至只是为了稳住你，为接下来找人替掉你留足时间。

3、“你可要考虑清楚，走了可别后悔”

其实就是表明，你对公司来说不是特别重要的。你根据自己的情况去做出选择，如果跳槽的收益更明显、更有希望，那就继续辞职，如果没有十足的把握，听到这样的挽留，可以先留下来看看再说。

4、“散买卖不散交情，有空常回家看看”

当你的辞职原因属于客观原因，例如孩子上学需要一家人都回到老家，家人生病需要全职照顾等等，面对以上理由，领导也知道无法挽留了，所以表达一下惋惜，更像是朋友之间的谈话。之后顺带留个话口，表示如果还有机会重逢，这里的大门会一直为你敞开。

这时你可以回应一下领导：“如果还有机会合作，我还想在您麾下战斗。”如果领导提出恳求希望你能等接替的人调剂到了再撤离，不妨善始善终。