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上期我们聊了参加校招前的心理准备，接下来就该实战啦！

由于疫情的影响，大多数学校都采用了“云校招”的方式开启线上双选会，所以简历的质量就成了大家必须慎重的第一关。

如何让自己的简历显得亮眼，在众多的求职者中脱颖而出，并成功吸引招聘方进一步了解呢？

下面，我就来谈谈设计简历的几个关键要素。

01-内容简洁、排版干净、颜色搭配清新：

内容简洁：

所谓“简历”，就是简单介绍自己的经历，因此切忌长篇大论。

尤其擅长文字的同学，再如何优美的语言，只要跟招聘的岗位不匹配，面试官都不会多看一眼。

因为他们每天要看几十上百份简历，哪有时间欣赏你的文采？

所以简历的内容一定要简明扼要，亮点突出。

请换位思考，如果你做面试官，是愿意看如同论文一样，几百字不分段的简历？

还是愿意看每段不超过20字，排列整齐，信息简要且重点明确的简历？

内容简洁，逻辑清晰

排版干净：

简历编写应按照常规格式：“个人信息——优势陈述——个人履历——奖励证书或作品——学习经历”的顺序。

我曾经见过有的同学为突出个性，特意把个人履历放在最前面，把个人信息放在中间，导致面试官不能第一时间对候选人有直观了解，这是很要命的。

现如今有许多简历模板可以从网络上下载，如果你实在不知道应该如何写简历，那么找个现成的模板，然后对号入座填写内容，其实是个不错的选择。

请记住，简历的亮点是靠内容呈现，而不是用花俏的格式来博眼球。

在文字的排版上，切忌不能大段内容挤在一起，因为这样会让面试官有很大的阅读压力，从而失去继续读下去的兴趣。

总体来说，每个段落最好不要超过3行，如果针对某个特定内容，有多个维度的说明时，最好采用序号排序。

因为面试官也是人，也会有人的七情六欲，你要考虑面试官的观感，才能让他对你产生好感。

编辑简历，也要像画画一样适当留白

颜色搭配：

我个人建议，简历的制作讲究实用，没必要花大价钱搞精美的印刷，或各种鲜艳色彩类的设计（除非你应聘的是设计类岗位），那并不会为你加分。

最好的简历就是让人阅读无障碍，一目了然，大概整体阅读不超过5分钟为宜。

所以只需把你最想突出的点，用加粗字体显示就好，没必要过分渲染简历的颜色鲜艳或所谓的“冲击力”。

如果实在按奈不住给简历“美颜”的冲动，那我建议你最好采用偏冷色调配色，让文字与背景的颜色有明显冲突。

写到这儿，我不得不吐槽，曾看到过一份用淡黄做底色，浅绿色字体编辑的简历。

对于我这个色弱的面试官来说，这样的简历几乎让我抓狂！甚至其中的内容，都必须连蒙带猜才能大概了解，可想而知，我当时的心情！

这就是典型的一味追求色彩，而忽略了看简历人的感受。

最后多说一句，简历的底色尽量不要用深色，因为会让人很压抑。

02-简历内容要逻辑清晰，重点突出：

面试官对你的第一次了解就是基于简历，所以内容一定要仔细斟酌，没必要的废话不要往上放。

诸如抒发情感之类，赞扬修饰之类，学术探讨之类……等等，都不应该出现在简历当中。

如果你实在不知道应该怎么写，那么可以遵循以下的原则：

我是谁——个人信息部分，如姓名、性别、年龄，家庭住址等，最好配上你比较得意的大头照；

我擅长做什么——优势总结，不超过3点，选你认为与岗位适配度最高的方面；

我做过什么——个人履历部分，不要写你上了哪些课，面试官只关心你是否有过工作经验、兼职、社会实践、社团等经历；

我的成绩——不是指你的学业成绩，当然，如果挂科了，一定要说明；这里的成绩，指的是结合你前面提到的个人履历，得到的结果。

例如：我勤工俭学，每周会做某商家的临促，平均每天销售额多少？总计销售额多少？除基础工资以外，获得了多少奖金（约数）？

用这样的实例来佐证你履历的真实性。

最好在编辑简历之前，自己列个提纲，让你逐层递进地把自己展示给面试官，切忌“东一榔头西一棒槌”。

规则之内的与众不同才能脱颖而出

03-在投送简历时要注重岗位匹配度，并进行适当修改：

简历是敲门砖，一份好的简历，可以最大限度提高你的约面几率。

所以，想要成功打动坐在电脑前，眼睛都花了的面试官，关键在于你是否具备拟招聘岗位的关键素质。

一份简历并不是万能的，在投送之前，最好能对招聘企业的JD（Job Description职位描述）有大概了解，针对企业最感兴趣的元素修改简历内容。

例如：

我招销售岗，你告诉我有临促经验且业绩优异，我就会比较有兴趣见面聊，但如果在简历里通篇体现的都是你如何会唱歌跳舞，那对不起……我可能会点开即关闭。

不要说唱歌跳舞可以增进跟客户的联谊，因为我在看简历时，没有那么多时间联想或举一反三。

要直白地把你跟岗位职责的匹配项展示出来。

所以针对不同企业，不同岗位的应聘，你需要花一点时间，让自己的简历看上去比较适合，才有进行下一步的可能。

大家可以放心，来做校招的面试官，多数都有心理准备，不会要求你有很多的经验，只要能有关联项就可以。

哪怕你没有任何勤工俭学、社会实践的经历，仅仅专业对口也是可以的。

甚至，你只是因为对某个领域很有兴趣，并为此做了专门的学习和研究的经历也会打动面试官。

但如果没有任何匹配项，那对不起，显然你投递的方向错了，建议去读读我的第一篇文章。

选对的门进入

04-简历内容要真实，可以美化，但不能夸张，更不能虚假：

诚信是每个企业都格外重视的，所以简历中呈现出来的内容绝不能虚假。

尤其是一些基础常识类的信息，更要符合你个人的实际，千万不要以为自己很聪明，别人无法识破你的伪装。

还是那句话，面试官也是人，同样经历过你现在正在经历的一切，甚至他拥有更多专业的经验，所以不要试图去欺骗。

但是你可以适当美化自己，例如在某方面的能力、某次社会实践的评价之类。

但必须跟你之前提到的内容互相吻合，也就是逻辑自洽。

我曾面试过一个有兼职客服经验的同学，她在简历中描述自己的工作能力，提到平均解决客诉的时间只需要5分钟。

但在后面的内容里，她为了体现自己的工作效率，强调每个工作日至少解决500单客诉……

SO……简单的算术题。

她陈述的内容根本就不可能实现，让我感觉自己好像被当做白痴一样戏耍，结果可想而知。

以上，就是我在担任面试官的经历中，总结出来对简历的直观感受，罗列了几点，大家共勉。

篇幅所限，关于简历的话题其实还有很多，在此无法一一展现，如果有兴趣，可以留言或私信，互相探讨。

下期，我们讨论如何进行一次成功的面试。

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