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个性简历 个性简历设计

时间:2022-12-19 04:42:04 阅读: 评论: 作者:佚名

秋招快要开始了,各大公司已经把招人计划提上了日程,简历的质量决定了你是否能拿到理想的offer,那么高校应届生以及正想换工作的人,怎么去写简历最容易通过筛选?

这篇文章有两个内容:

1、如何写好简历内容

2、如何选择简历外观

如何写出高质量的简历内容

很多人拿到简历模板无从下手,内容写的太多无法突出重点,写的太简略又无法突出竞争力,其实你只需要把你的信息“适当美化”告诉HR你是怎样的人。

看看简历的基本结构

  1. 基本信息

在上面五个模块中,基本信息跟教育背景是最容易写的,想到的都先填上去,年龄、手机号、邮箱、学历、微信、身高、政治面貌等,填写加分项,省略不能加分的内容。

照片清晰/简历专用证件照(照片必须正式严肃,自拍什么就别来了,hr直接pass)

2.教育背景

写上最高学历、专业,应届生可填上GPA,若你想找的工作跟你的专业不对口,可写上与应聘岗位比较相关的工作经历或者项目课程,一切要考虑到与你的求职意向是否相关,一份简历展示的东西再优秀但跟求职岗位无关都是白搭!

举个栗子

这份简历求职者的专业和求职意向不对口,没有过多呈现细节;求职者的绩点并不高,所以也没有写绩点(避重就轻也是技巧)。

可以适当筛选出与职位相关的一些内容。

eg1:建筑系应届生,应聘建筑设计师助理,可写相关课程内容。

eg2:三年经验职场人,编导专业,应聘销售。(岗位不相干,课程内容可省略,可写销售相关的培训课程)

3.实践经历(校内外)

终于到了最难写的部分了,先冷静....

  • 从最近的工作经历开始写,只写和目标岗位相关经历,分小点、列数据描述工作内容及工作成果,已经工作几年的这部分内容相当重要!这是你工作能力和经验的体现,必须说清楚你做了什么,获得了什么成就。

STAR法则了解一下:

举一个STAR法则的例子:

(Situation)我去年在深圳XXX公司市场部负责运营。(Task)工作期间,我负责的XXX产品的市场推广方案时,(Action)通过对以往数据分析目标客户群体,提出了更有针对性的推广方案,(Result)该方案在会议中被采纳了,并在最后落地执行中获得了50000个的新用户,新用户的增加率比以往同期增加了12%。

  • 如果是应届毕业生可以用在校期间的实习经历、兼职经历替代补充

譬如,你想投递一个产品运营方面的工作,可以筛选自己经历中相关的部分,下面这份简历写的经历就有足够的针对性,与求职意向是挂钩的。

实在是没有突出成果怎么办?

学校有没有什么活动/你在活动里做了些什么/自己负责过什么活动/有在校内任职吗

仔细看,以上每个任职职位下面都有具体的事例与之对应,负责了哪些内容做了什么事,都具体的呈现在了上面,具体又不失简洁,这是现在很多应届生简历较为少见的,很多应届生要么写了一大段不知所云,要么干脆只写一个职位就放在上面,没有说服力。

4.个性展示

兴趣爱好能展现自己的个性特征、社交能力等,譬如:爱好运动,参加过马拉松取得了什么成绩;爱下棋,参加过什么比赛;爱旅游,去过哪些国家地区,最好展现与求职相关的兴趣爱好,这一点根据个人特长任意发挥即可,特长多一点公司年会都不用愁没节目。

5.自我评价

但很多人在自我评价的内容上往往走入两个误区:

第一个是夸大自己的优点,比如说在简历上写活泼开朗,有进取心,求知欲,执行能力强,聪明又健康,一堆美好的形容词但没有一个具体事例来证明,HR看到会原地爆炸的!自我评价切忌自吹,真本事要拿事实说话。

第二个是客套,最常见的表现形式就是求职者会向HR表明我真的很想加入公司,希望能够得到面试机会等等,客套会让自己觉得我们很有礼貌,但HR不会因为你的客套就会给你面试机会,想加入公司的人多的去了,为什么要给你机会。

所以这两种写法其实对于求职目标的达成是没有什么帮助的,初来乍到的新人要注意避雷!

如何设计好看的简历

有了内容咱们再说颜值的问题,先来看三种简历模板样式:

模板1: 表格式,通常不建议采用表格式简历模板,表格式适合填表时使用,给人的感觉看起来都一样,显得比较死板,HR会审美疲劳,过多的框框也会给人一种束缚感。

模板2:文字密集式,虽然重点突出,但是文字太多而简历看上去不够清晰明了。

模板3:左右分栏型/上下平行型,这是目前来说比较常见的排版方法,重点也比较突出,同时美观大方,符合我们日常的浏览习惯。

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好看的简历模板网上有很多,一抓一大把,有些简历模板网站还是很不错的,职场135在之后也会为大家做整理。

以上内容希望对正在求职的你有一些帮助,最后希望大家都能拿到理想的offer!

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