要吸引人才，薪资待遇很重要。大多数求职者如果在招聘广告中看不到关于工资的信息，就不会在简历上申请。因此，每个职位的薪资是
资待遇，企业最好注明一个大概的范围。5
公司地点写完整
在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。
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增加内容趣味性
在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。
尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。
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配图不可缺少
为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯，招聘信息一定要配图，才有助于增加阅读量。至于配什么图可以吸睛？
答案是：任何图都可以。但是我认为，还是放上公司形象照、前台照、大型活动照等能突出公司特点的图片，会比较诱人。
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不要长篇大论
现在的社会节奏快，很多人根本没有时间阅读冗长的内容。
所以朋友圈招聘广告一定要短小精悍，比较简单有效的方法是31原则：3是公司、职位、薪资待遇，1自然是配图。
总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。主要目的是减少招聘成本，减少候选人的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。