看到简历中的自我评价，我默默地笑了。

这样的自我评价确实能夺人眼球，不过很多企业会觉得求职者油嘴滑舌，并没有突出作为工程师的能力。当然了，应聘广告或文案工作除外，因为这位求职者的文字描述能力很加分。

那么，简历中的自我评价应该遵循哪些原则呢？主要有以下三点：

1.真诚客观不浮夸

2.要突出个人特色

3.语言简洁有重点

在写简历时，你肯定也在犹豫如何写自我评价？

很可能就写一些爱好，如爬山、做饭、跑步等等，然而却发现在面试的时候很少有面试官去关注这些，那应该如何更好地撰写个人评价呢？

首先，一份完整的个人简历基本会包涵以下几个方面：个人信息、教育背景、工作经历、项目经历、自我评价。

个人信息和教育背景都是固定的内容不需要太多的技巧，工作经历和项目经历每个人都会有不同的描述，有的求职者会侧重描述工作经历、工作职责以及工作业绩。

有的求职者则会侧重项目经历，这两块内容会占据绝大多数篇幅，很多求职者担心内容太多会让面试官抓不住其中的重点。

而个人评价就是一个对工作经历或者项目经历进行补充描述的机会，所以个人评价不妨从以下几个方面着手：

1、技能类：对求职岗位所需技能以外的进行补充，如：求职设备管理岗位，可以描述一些自己对匹配设备相关的工艺方面的技能储备；求职人力资源岗位，可以描述一些自己在行政管理方面的技能。

2、证书类：可以展示一些自己取得的证书，来说明自己的学习能力，这是加分项。

3、荣誉类：如参加了××马拉松，取得了什么样的成绩，这样就会引起面试官的注意，更重要的是可以证明你是真的喜欢，而不只是写写。

4、个人性格：对自己的性格进行描述，这样会让面试官更加全面的了解你，与你探讨，而不是仅仅针对职位所需的性格特点对你进行考评，面试官更全面地了解你的性格，也许会让你担任更重要的职责。

5、认知和规划：你对行业、岗位、技术或者其它相关知识的认识或者你对于岗位的认知规划。

6、不管写以上哪种类别，要尽可能地具体。自我评价不是简单地总结自己，而是要突出自己的特点，推荐你自己，所以尽量少用描述性的词语，要有具体数据或者事例证明，让面试官一眼记住。

我们来看两个不同的自我评价，你觉得你能记住哪位的？

求职者1：热情率真，吃苦耐劳，认真负责，逻辑缜密，组织策划能力出众，学习能力强，沟通能力出色。

求职者2：逻辑缜密，沟通能力强，组织策划能力出色；曾作为学生会主席组织策划千人中英汉语桥活动；参加校园辩论赛获得个人第一名；曾在京东市场部实习，获得暑期优秀实习生。

你们觉得哪个自我评价让你印象深刻呢？HR看简历的速度很快，所以要在短时间内脱颖而出，自我评价一定要客观，不能自我感动，不能千篇一律，需要结合你的求职目标，突出自己2-3个能力，再加上数据或者事例证明。

这样在茫茫的简历海中，HR才能遇见你的简历，一回眸便是一个offer，而不是投递却杳无音信，如同石沉大海。

总之，个人评价是补充自己优势的机会，是个人展示的机会，也是一个提醒面试官关注你某些特点或者优于其他求职者的机会。所以，一定要根据自己工作经历、项目经历中没有提到但是可以提升自己竞争力的因素进行事实性的撰写。

最后放一张国民老公胡歌的帅气职场照，希望大家都能写好个人评价，简历脱颖而出。

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