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-银

自我评价已经成为简历模板的标准,很多人不写很少的东西,甚至为了收集数字而强行提高文字,看内容千篇一律,特别显眼的东西很少。(你知道吗?)。

时间久了,导致HR和候选人都很纠结。接到很多同学咨询,问要不要有自我评价这部分?如果有,自我评价应该写什么内容,有没有需要注意的?如何写才能为简历加分?

......很多细枝末节的问题,以下撰文专门谈下这个话题。

自我评价是什么?

简历是求职的敲门砖,客观描述、适当包装很重要。其中自我评价的部分经常被人忽略,除了应付,剩下压根不知怎么写,担心写了被认为“王婆卖瓜,自卖自夸”,其实好的评价会成为个人标签的。

进修职业生涯课程的时候,讲了基本方法,职业规划前要问自己三个问题(类似刺猬原则):我到底适合做什么(天才)、做什么更有兴趣(热情)、做的事情如何获利(价值)。

第一个问题就提到了问自己是谁,个人清楚擅长做什么,即自我认知,说明自我评估对个人职业很重要,也是工作入行的第一步。

评价有必要写吗?

在清楚自我特质和能力项的,当然可以在简历上呈现出来,能帮助用人单位快速了解一个人,但内容要求有条理,不能老一套,需要描述很有针对性,能够表现出特点。

如果不知道自己的,就不要写,搞一堆可有可无的文字,不如不写,有凑数的感觉,也会误导人,甚至会看上去很乏味,没有新意。

要写什么内容?

自我评价不同于自荐书,需要更加精简,能用几句话概括的就不要用一段,力求干练,写评价不是写散文,需要紧扣应聘岗位的主题。

按照岗位的要求,描述出自身的职业能力、职业兴趣、职业特质等,以自我为中心,以岗位要求为方向,做内容取舍,不是越多越好。

见过印象深刻的形式有几种:

其一,列举式,一个在教育行业从事市场渠道开发的候选人,她对自身评价之一是有主见、能折腾,是这样举例佐证描述的——装修和婚礼都是自己操办的,比较形象且有说服力。

其二,测评式,整理归纳人才测评的结果,说明自身风格、特质,如大五人格、DISC、九型人格、优势识别器评语等,专业HR会很清晰去匹配岗位。

其三,描述式,用词凝练犀利,话语风格亲切,概括的很形象到位,短短几句话,整个人的画像就出来了,描述了性格特质、业务能力、管理风格、代表性项目等。

记住原则,写的东西不鸡肋

要写就写到位,要不别写。写的目的是剖析自己,找准定位,让别人了解,而不应该凑字数,对有过工作经验的人,更不应该为了写而写,写的要有价值,与众不同。

内容避免老旧,也不应该拷贝。看多了自我评价会腻的,都没任何新意,也不知道和别人有什么不同,描述集中是“抗压能力强,积极主动,为人正直等”,像八股文一样,会直接被忽略。

描述的有层次感,逻辑清晰,有条理。洋洋洒洒写了一堆,不知道在说什么,没有一个主题和层次,按照基本逻辑,进行总分、分总、归纳等结构呈现出来,会一目了然。

东西可读性强,能说到点上,并且引人读下去。有点像写文章,好的标题,反映了写作基本功,能一下子命中观众的穴位,词语得体。

自我评价看似是几句万金油的话,哪里都可以抄几句搬过来,那其实就错了。

如果真用心去思考自身,做深刻的自我认知,写出来还是需要点功力的,评价才更有含金量,引起别人的认可,为自己履历描述加分。

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