人生100%的痛苦来自于没钱，其中80%的痛苦是打工。

为了减少痛苦，每个人都拼命地工作。

但是在职场中想要获得高薪，却不是自己说了算的，而是领导说了算。

领导不会在乎你过得好不好，他只在乎你对他有用没有用。

导读：提辞职被老板加薪留下来的人，后来的发展都是什么样的？

提离职被老板挽留加薪，这当然是我们所希望的，但最终结局走向我们却很难决定。

为什么这么说？可知职场就如深不见底的大海，里面暗藏的各种波涛汹涌，非职场中人便很难真切感知。

首先，你提离职，被老板加薪留下来了，起码证明你目前是老板所亟需的人才，具有一部分不可替代性，但至于是暂时性的挽留，还是长远的重用，那就还要依据具体实际情况进行分析，才能判断出来。

其次，你提离职了，老板心中是否存有芥蒂，关于这一点也不好说，要看老板的性格和格局。

如果老板是宽宏大量，心胸广阔的，那可能就不会与你计较，在综合分析出你是难得的助力公司发展必不可少的人才后，他就会冰释前嫌，觉得你的涨薪要求是恰当合理的，那便会一如既往地对待你，并把资源和机会都继续倾向你，那你后续的发展便无需担忧。

可如果是另一种情况，即老板本身性格较狭隘又或自大自傲，那对你的加薪要求，他就不会那么轻易地从心里过去。

他会觉得你就是一个见利思迁的人，哪怕暂时用高薪留住了，但也不能长久任用，因为你极有可能被人用更高的待遇与薪资挖走又或为了一些利益而背叛老板和公司。

这样的人在老板眼中是一个“定时炸弹”，这种对公司的潜在威胁，老板会想办法寻找机会，在一个恰当的时机处理解决掉，那员工后面的发展就没什么晋升空间了，往大了说，员工还极大可能地会被老板开掉，到时候员工就只能自力更生了。

最后，员工的职场生涯是很漫长的，关于个人后面职场的发展，总的来说，还是要靠个人的造化。

也许你提离职被老板加薪留下来了，你难免沾沾自喜，但千万不要只注重眼前的利益，要把眼光放长远一些，要善于观察形势，看到潜藏的危机和自身不足。

只有这样，真正地做足万全的准备了，才不会落入被动的局面。职场说到底是一个利益主导的地方，你如果没有了利用价值，那就会有被抛弃的风险。

这就要求我们要不断革新自己的技术，提升综合能力，让自己摆脱复刻性，创造特有的价值，让老板和公司都离不开你。

当你真正地做好了自己，还怕没有辉煌明亮的前途吗？

退一步讲，哪怕现在的公司真的容不下你，那你跳槽到别处，照样可以开辟自己的一方天地，创造美好的人生。

所以，只有你把本领学到家了，才有更多的“议价权”，那具体我们应该怎么做呢？下面给您一些建议，希望能给您带来一些启示。

明确职责，谨慎行事

职场里，每个人都有各自的职责和工作任务，作为一个清醒的职场人，就要对自己负责的工作认真地完成和负责到底，不要含糊对待和动不动推卸责任。

特别是当你提离职又被挽留下来后，你要摸透领导留你下来的真正意图和心理，然后去做好自己分内的工作并以出色的工作业绩说服众人，或者说是让领导信服你。让他相信自己的选择没有错。

职场里的人际关系大多都是带有目的性而建立起来的，那就绝非你看到表面的那般简单。

因而，在职场里牢记“先思而后行”的做人原则尤为必要，谨慎行事便能不那么轻易得罪人，也能很大程度上地避免自身因情绪冲动而与他人起争执和冲突。

捋清思绪再行动，无论是于工作还是与人相处，都有利于我们做出明智的选择，而不至于后悔又或懊恼。

投资自我，提升能力

真正属于自我的本领与技能是任何人都抢不走的，如果你是真的有才之人，那无论去到哪，都能闯出一番事业。

投资自我，这是永不亏本的买卖，尤其是在职场中，技多不压身，技多好就业，会的东西越多，那就越有竞争力，从而得到更多的资源和机会，那便离成功越近。

如果你想做成某一件事，那就要做生活里的“有心人”，不要相信临阵磨枪可打胜仗，真正的成功背后都是历经一番寒彻骨，靠日复一日的努力进取所换来的。

在职场，你若想脱颖而出，就要从平时的日常工作中努力，不要好高骛远，要脚踏实地，从眼前的一个个小目标的实现再到更大更高的目标达成。

循序渐进才是王道，靠钻空子和快捷方式获取的成功容易“翻车”不说，更容易受人诟病，时间一久，真相败露，那时候的你将人财两空，职场生涯也画上抹不掉的污点。

眼光放远，多手准备

可能你提出离职，是因为原公司给的薪资不够高，待遇不够好，又或者老板不够体贴下属和公司没有完整且合理的晋升体系。

但这些都不重要，重要的是你提离职必定事出有因，而结果是老板涨薪挽留你，若你面对这样的情况，请务必思索清楚再做出选择。

老板的心理可不好捉摸，毕竟他是见过职场上太多人事变迁和利益争斗案例的人，他之所以升职加薪挽留你，背后原因肯定不似你想象中的那样简单。

而这时候你要清楚这一点，并把眼光放远，不要拘泥于眼前又或被暂时的美好所迷惑，多手准备才能让自己更好地站稳脚跟。

离职，这应当是一个慎重的选择，只有在你深思熟虑过后，它才具有价值。

须知冲动的离职只是对生活中困难的逃避，后续你将付出代价。如若你在斟酌过后，接受了老板抛出的“橄榄枝”，那你就要做好留下来可能要面对老板的猜忌又或被同事冷眼相待的准备。

凡事往前想多一步，我们才能掌握主动权并让自己有资本顺应心意过想要的生活，愿你的离职无悔，又或被留下来也能收获职场的鲜花与掌声。

文/老夏分析师

有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。