在职场上，很多人都经历过这样一种情况：不想在现在的公司工作了，并不是立马辞职走人，而是骑驴找马，找好下家之后，再向现公司提交辞呈。

这样做，一是可以看看自己在市场上价值几何，二则可以避免直接离职后，陷入长时间找不到工作的窘境。

而找好下家后提离职，也可能出现两种情况，一是公司直接同意员工离职，员工安安心心地到下一家公司任职。但也可能是，公司加薪挽留该员工。

那么，如果出现了后者这种情况，员工该怎样选择呢？

最近，在脉脉职言区，一位用户就讲述了自己男朋友的遭遇，引起了大家的热议。

据该脉脉用户讲述：自己的男朋友在排名前50的互联网公司，拿到新的Offer后，跟公司提离职；现公司加薪挽留，其男朋友经过权衡之后，拒绝了新Offer留在现公司；但后来，公司却表示，老总不同意，原定加薪不成立。

对此，很多脉脉用户都认为：楼主的男朋友太单纯了，一般来说，员工一旦提了离职，即使是公司加薪挽留，最好还是离开。

原因很简单，在公司看来，员工提离职就像是生了二心，其忠诚度就大打折扣。即使留下来，一个对公司忠诚度没那么高的人，也可能会被老板挑刺、穿小鞋，往后的日子不会好过。

另外，除非该员工在公司内是天赋异禀、不可替代的，公司的加薪挽留才可能是真心的；否则，公司的加薪挽留就可能就是缓兵之计，先让员工留下，至于以后加薪不加薪就不好说了，楼主的男朋友就是一个活生生的例子。

在这条帖子下面，脉脉用户几乎一边倒地站在了"提离职后，即使公司加薪挽留，也不该留下"的立场。

那么，如果真的遇到了这种情况，职场人该如何选择才好？

在脉脉平台上，就有这样一个问答：提辞职被老板加薪留下来的人后来都发展怎么样了？

在这条问答下，一些脉脉用户讲述了自己的亲身经历，或许能给职场人一些启发和思考。

其中一名脉脉用户讲到，自己在上上家公司提离职后被劝留，但是半年后还是离开了。今年的情况依然相同，年初提离职被挽留，半年后依然选择走人。

在他看来，领导挽留的话就和赵本山卖拐差不多，不要太当真，走了不后悔，不走会后悔。

也有脉脉用户表示，提离职很多时候不单纯是因为待遇问题，而是多方面因素共同作用的结果，加薪谈感情能留一时，但是过不了多久，还是会选择下一次离职。

而那些提离职后被加薪留下来的，也要慎重考虑，因为，不计较的领导或许有，但不计较的公司真的不多。

不过，也有人表达了不一样的观点：如果只是因为公司给出的工资低而提出离职，而公司挽留时的加薪达到了你的期望值，那么，这就是一个双方诉求达成一致的结果，留下来没有任何问题。

总的来看，这个问题，其实并没有固定的答案。

如果是公司的晋升机制、发展空间这些因素不符合员工预期，那么，公司即便加薪，也只能挽留员工一时，留不了太久。

而如果公司团队和睦，发展空间也大，仅仅是因为薪资反应滞后而选择离职，那么，当公司的加薪达到了你的预期，就可以选择留下，毕竟，跳槽也是有一定风险的。

不过，选择留下来的人也得考虑一个因素，那就是：领导或老板到底有没有容人之量。

如果你的领导或老板是正人君子，心胸宽广，认可你的价值，留下当然没有问题。

但如果你的领导或老板比较小肚鸡肠、斤斤计较，那么，你的辞职信对他来说，可能就是一种对他权威的挑衅，虽然碍于情势，他不得已加薪留你，但之后可能会找机会报复，此种情况还是走为上计。

此外，非常需要注意的一点：面对加薪的承诺，员工一定要留个心眼，不要单纯地相信公司的口头承诺，如果可以的话，尽量要有白纸黑字签下的合约，标明加薪幅度、具体加薪时间等，这样才能保证以后出现纷争时，自己有合理、合法的依据保护自己的权益。