1、跟领导提辞职却被“加薪”，要不要留？

朋友玲玲在一家公司工作了3年，可是仍然没有得到升职加薪的机会，做的也不开心。于是尝试给其他公司投了几份简历，没想到还收到了几份比较满意的offer。

她找领导说辞职的事情，领导却坚决不同意，甚至开出了给她涨薪3000的福利。领导的举动让玲玲觉得自己在公司还是有价值的，为了钱还是留了下来继续干吧。

可是好景不长，没过两个月，玲玲就被人事约谈，话里话外的意思是我们招到顶替你的人了，现在你可以辞职了。

玲玲这才反应过来，自己被领导下套了。

知乎上有个热门提问：跟领导提辞职却被加薪，到底该不该留下来。

底下有个高赞评论是：“你出轨了并提出分手，结果你的妻子不但不责怪你，反而立马去厨房给你做了你最想喝的鸡汤，请问你敢喝吗？”

这个比喻话糙理不糙，值得细品。

2、辞职的背后，你到底在乎的是什么

其实这个提问下面，还有一个回答十分中肯。“问问自己离职的真正原因是什么，你就知道该怎么选了。”

马云曾说过：员工离职的原因很多，只有两点最真实：钱没给到位、心里委屈了。但是我觉得还得加上一个原因，那就是这份工作能不能体现自我价值。

如果你真的只是因为钱没给够，想用辞职来威胁领导的话，即使领导给你加薪了，你今后的日子会好过吗？当你把辞职两个字说出口的时候，很多东西就开始悄悄发生了改变。

有调查数据显示：那些提过离职最终被留下来的员工，只有四分之一的人在公司继续工作超过一年，而四分之三的人没有超过一年，甚至不超过半年。

对于很多领导来说，加薪只是缓兵之计，在他找到合适的顶替你的人选之后，就会把你踢走，到那时你就是真的赔了夫人有折兵。

所以，在领导挽留你的时候，不要被小小的加薪所迷惑了，问问自己你想要的是什么？

这份工作能否给你带来认同感和实现自我价值，如果没有，那么再多的加薪都会被无聊的工作慢慢消磨，还不如趁早逃离，找到属于自己的舞台，只要你有能力，到哪里都会值钱。

可能还是有很多人会认为：只要领导给我加薪我就不辞职，即使这份工作我不喜欢，但看在钱的份上我就干了！

针对有这样心理的人，前段时间正好看了一个故事，在最后分享个大家。

曾经有一位读者来信，说现在的工作她不喜欢，有一份让她心动的新工作，但薪水不高。她非常纠结。

咨询师反问她：“就算我建议你换工作，你也不会听吧？”

“对，钱真的也很重要，在这里每年能多5万。”

“那我建议你不要换工作了，准备张纸条，等你以后再纠结的时候就拿出来看看，你就写一句话——我用现在的人生，多换了5万块钱。我觉得值！”

这么重要的事，这位咨询师一句话就给人家打发了，读者果然没再回复。

然而没过几个月，读者却来信说换工作了！

你可能也觉得莫名其妙，为什么一句话有这么大的威力？

她写到，之前的工作机械、重复、无聊，越干越累，一天天地耗着，年纪轻轻，整个人的朝气却已经磨没了……

但她以前看不到这些，5万块钱，成了她的有色眼镜。戴着这幅眼镜，她只看到了损失、风险、害怕，而屏蔽了背后被消耗的自己。

而咨询师这句话，恰恰让她意识到，多出的5万并不值得。

3、写在最后

看了上面这个故事，我想你应该对“如果你不喜欢现在的工作，但是领导却要给你加薪，你留不留”这个问题有了答案吧。

不要把自己的未来限制在小几千的加薪上，你要考虑的不是留不留，而是你继续呆在这家公司你会失去什么。

人要朝前看，问问自己你真正在乎的是什么？

如果是你，你会选择为了这点薪水勉强自己留下工作，还是另谋高就创造新的人生价值？欢迎留言讨论。

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