很多职场人是不是都经历过这样的事，自己终于已经下定决心，决定离职了，但是这时候你的主管或者是老板，以各种理由挽留你，甚至还给你加薪，你会你怎么办呢?该不该留下来呢?

　　一石激起千层浪，有说留下的，有说走的。各自有各自的理由。

　　有人说不要留下来：

　　离职对老板滋味着背叛，忠诚是老板用人的第一要素。既然选择离职，公司就挽留。

　　一个是象征性挽留，照顾你的感情，照顾老员工的感情;

　　二是你有价值，就算是当时给你加了薪，挽留下你了，也只是公司的缓兵之计。那是因为公司短期找不到合适的人，如果替代你的人找到了，那么你就没有利用价值了，你就可以靠边站了。

　　甚至有人把这种现象比喻成为，男女朋友分手一样，都提出分手了，就算一时挽留到了，后面也迟早是要走的呀，毕竟“好马不吃回头草”。

　　但是也有人说可以留下来：

　　1对原来的公司还是比较有感情了，再来老板也已经给你加薪了，也达到了跳槽的目的，那么为啥还要离职呢?

　　2，老板都已经挽留你了，也是在另一方面肯定了你的价值，这个时候不仅帮了老板，同时他也会觉得你重感情，以后会更加重用你，

　　在小易看来，这个东西每个人心里都有个度，毕竟每个人离职的理由不同，想法和职业规划都不同，在这小易就不过多发表自己的观点了，最后祝大家都能在职场中如鱼得水，前程似锦。欢迎评论留言说说你的观点。