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试用期辞职报告技巧,试用期要写辞职报告吗…

时间:2023-05-01 20:13:23 阅读: 评论: 作者:佚名


在换到新的工作环境时,相信几乎每个人都有过这样的经验,从一开始到职时,会先为自己设立许多工作目标,包括学到新的工作技能、接触不同企业文化、认识更多同业人脉等,但当你到新公司工作一段时间后,却发现这跟你当初面谈时的内容有所出入,并在心中产生「我是不是该趁早离开」又或是「试用期离职会不会黑掉」的疑问,而这时的你,究竟该怎么应对呢?

首先,造成你想在试用期还未满时,就闪递辞呈走人的原因,也许是你不确定自己所具备工作的技能,该怎么应用在新环境;也许是觉得自己无法融入新团队中;也许是入职时恰逢公司结构的改变,但多数原因,其实都来自于新工作和你当初设想的情况不同。因此,无论你正在考虑继续撑下去、直接离开、再度求职等选项,不妨藉由以下几个方式来厘清自己的需求。

一、再给双方一次确认机会

当你陷入试用期是否该闪退的烦恼中,其实,可以先试着找你的主管聊聊,主动与他讨论你目前遇到的工作困扰、挫折,并尝试礼貌性的透露,你认为现在的工作内容,跟当初面试时谈的情况有所差异,并希望能获得改善或是解套方式。

另一方面,当你和主管谈完后,也可以再给自己1至2周的时间观察,看看主管是否有接受你的提议、观点,若还是迟迟未改善,这时候再提离职也不迟,毕竟在职场上,多一个朋友总比多一个敌人好,当你在试用期辞职时仍以专业的态度处理,并且试图给予双方再一次沟通的机会,才能为自己留下好的职场声誉。

二、行动后简历该怎么写?

当你下定决心要提出辞呈后,又会遇到下一个烦恼,这段简短的工作经历,到底要不要写在个人简历上呢?虽然多数人可能会认为,放上1至2个月的经历,可能会让雇主以为你没有定性、换工作的频率高,但是,当你幸运录取下一份工作后,下一间公司在办理行政手续时,还是有极大的机会会被发现,届时,不仅会造成自身诚信上的疑虑,也可能会因此因小失大。

因此,建议求职者还是诚实把每一段工作经验都写上,如果潜在雇主有疑问,你也能在面谈中,直接向他解释、说明试用期离职的原因,以及这次的经验,如何让你更清楚职场上的发展和应该重视的东西。

三、试用期离职应该提前告知吗?

一般来说,目前多数企业仍会跟新进员工约定所谓的「试用期」,按照《劳动法》规定,试用期只需提前3天告知公司即可,注意做好离职交接。因为若未确实交接,造成雇主损失,雇主是可以循法律途径求偿的。至于「试用期」的工资,也不可低于《劳动法》基本工资的规定,因此只要员工在这段时间有提供劳务,仍要给付工资。

最后,小编也要提醒求职者们,其实在职业生涯中,并非每一份工作都能恰巧符合自己的理想,有时候,这些工作会成为你的垫脚石,帮助你往更正确的方向走,而多数时候,只要是出于正当理由,在试用期内选择快刀斩乱麻地离开,雇主也多能接受理解,因此,小心处理好每一次的离职就显得非常重要,唯有这样,才能让你在这份不适合的工作漂亮转身。

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