再说这个事情之前，我给各位讲一个我老王号粉丝的故事，她是我的老乡，一个刚毕业不久的女孩子，可能是性格使然，也可能是天生慢性子，工作起来相较于其他同事可能稍慢。有一次做报表，她做的慢了一些，她师父说了她几句。因为这事她师父被经理批的很惨，然后回家她师父对她说北京不适合她，回家吧（她还没过试用期）。单论这个事情我比较同情她的遭遇，但站在公司的角度考虑，同样的薪资为什么不招一个工作效率高一些的呢？但是反过来想职场还是有点儿人情味比较好。

如果说“如何和试用期不合格的员工沟通辞职？”这个问题，也很简单要明却自己以什么身份去和这名员工沟通，是HR？直属上级？还是老板。

如果是HR，那就直接走正常流程就行，其他多说无益。直接告知其不适合公司岗位，公司开会决定不再聘用她。虽然听起来很残酷，但是你要知道公司不是慈善，作为HR你要为你聘用来的每一个员工的能力负责。所以辞掉她义不容辞。（但老王建议，给她留面子，对公司内部就说是她自己觉得胜任不了这份工作而主动辞职，而且这个事情要烂在肚子里，职场人看利益，但也不能放弃人情）

若果是直属上级，职场无朋友，涉及利益的时候谁都白费。所以身为她的上级，她做错了事情你是有一定责任的。没有任何一个领导希望自己的下属是个废物或者不合格的人。所以在不谈及人情的情况下，对公司，对团队，辞掉她比留下她更英明，虽然这样会很残酷，但这是职场，不是学校更不是托儿所。

若是老板，一般老板是不会过问这个事情的。但如果是老板亲自执行的话。那就看你这个老板会不会做人了，首先要考虑她的感受，更要考虑留下来员工的感受。有的时候做事不是给辞掉的人看，而是给在职的人看。你有人情味儿就多给人家一些薪资，找个裁员或者委婉点的借口。如果你没有人情味，那就大刀阔斧开就好了。

职场不是温床，你的薪资取决于你的能力，你的能力决定你的利益。同样的薪资招聘的人才也会选工作效率更高的人。公司长远发展来讲，也不适合留这样的人，虽然这样说很残酷。