一个新员工，如果不是能力不行，在试用期主动辞职总会让许多人不开心。其中一个肯定是HR，原因很简单，HR把你招进来，如果你这么不稳定的话，说明HR在招聘的时候没有把关，从而会导致HR绩效分偏低。

最近在互联网匿名社区看到这样一个帖子：试用期杭州女员工主动辞职，结果HR怒了：公司是你说走就走的？这是怎么回事呢？

HR说通过58同城发布招聘信息，收到很多58同城投递来的求职简历，最后录取了一位来自杭州的女生。最近她说自己担心实习之后不能留在公司，希望HR在部门领导那里帮她说点好话。因为女员工说话态度很诚恳，可怜巴巴的样子，HR不忍心，于是就帮这个女员工争取到了留在公司的机会。

谁知道才过了2个月，女员工还没结束试用期就说要辞职去留学。HR很生气，然后说当初的契约精神哪去了，过去是你求我帮你，现在你辞职，让我怎么办呢？

从帖子中我们可以看出来HR还是很不开心的，主要是女员工前后态度差距太大了，一点都不遵守契约精神。如果HR知道你早就打算辞职，那肯定是不会帮她找工作的。但是劳动法并没有规定试用期就不能辞职，这其实与契约精神没多大关系，女员工可能是发现自己不适用公司的环境，又或者是有了更好的选择，辞职也没什么大问题吧。那么，网友是怎么说的呢？

有网友说女员工没错啊，她有选择的权力，HR可能是自作多情了，你自己做事不公平，现在却来抱怨，难道因为一个工作，女员工要在公司待一辈子吗？留不住人又能怪谁呢？另外员工辞职也不需要你们的同意，只要按照正常流程走就可以了，而且时间也不需要提前一个月，3天就可以离开了。

也有网友说女员工很有心计，跟这样的人相处一定要小心点，不然的话，她们为了自己的利益什么都做得出来。不要以为现在的年轻人很单纯，有时候她们比老员工更老谋深算。

结语：女员工离职是没错，但是她可能方式不太对，正常做法是请HR吃个饭，然后在吃饭过程中把情况说清楚，也是尊重HR，毕竟刚开始他还是帮了很大的忙。

对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。