现在很多刚入职场不久的小白应该都遇到过这样一个问题：从原公司离职后，经过自己不懈努力终于拿到新公司的offer，但是去报道的那天被要求提供离职证明，当时就傻眼了！因为离职的时候根本就不知道要开离职证明呢？急的焦头烂额，最后导致办理入职手续的停滞不前。
那么关于离职证明的一系列信息你又了解多少呢？
- 什么是离职证明呢？
2. 离职证明对于我们来说有些什么作用呢？
其实，离职证明的作用是相对于两个层面来讲的，对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。
对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。
为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。
离职证明范文
离职证明
兹证明 陈xx女士自2018年12月8日入职我公司担任运营部门市场推广职务，至2019年5月20日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职申请，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
广州*****有限公司(加盖公章)
2019年5月20日
那么在详细了解离职证明的基本情况和它的作用之后我们实际操作中又会遇到哪些问题？该怎么去解决呢？
1. 怎样办理离职证明，它有什么流程呢？
1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。
2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见;对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份;装入申请人档案一份，单位留存一份。
3、对于审核或批准的辞职，单位填写"辞职人员档案转递通知单"连同辞职者本人的你事档案和另一份"辞职申请表"一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。
4、政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料，清点无误后填写回执，完成辞职者人事档案转递工作。
5、政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后，发给辞职者"辞职证明书"，并装入本人档案一份，本人留存一份，人才流动机构一份，完成辞职手续。人才交流服务机构接到辞职申请人填写的"辞职申请表"后，在有关栏目填写意见并向所在单位调转人事档案，办理辞职手续，发给辞职申请人"辞职证明书"完成辞职手续。
2. 办理离职证明的时候需要哪些材料呢？
一般来说当你离职后，找所在单位的人事部门填写《解除或者终止劳动合同书》，本人签字，单位盖章即可。
3. 公司不开离职证明怎么办？
如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。
参考法律 劳动合同法
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
象这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退你的，也应一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。
三是合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系，这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领取失业金的。
由此可见离职证明对于我们个人来说还是比较重要的：既撇清劳务关系避免法律纠纷的同时办理了离职证明之后才是我们赢得个人权益保护和办理失业登记领取失业金从中受益的必要条件。
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