前几天闲着没事看了下后台咨询，发现还是有很多朋友，不太了解“员工主动辞职也能要求公司支付经济补偿”的情况，所以今天打算来说一说这件事。

但说这件事前，我还是得强调一点，但凡员工以个人原因为由向公司提出辞职的，拿不到任何经济补偿的，这点希望大家记住了。

那么员工主动辞职还能拿经济补偿，又是怎么一回事呢？

01、法律规定

为了让我的解释更有说服力一点，所以开头先放上关于主动辞职还能拿经济补偿的2条法律规定：

• 《劳动合同法》第38条，这条规定说明了，当公司存在拖欠工资、未缴纳社保、规章制度损害员工权益等行为时，员工享有解除劳动合同的权利。
• 《劳动合同法》第46条，这条规定说明了，当公司存在本法第38条行为时，应当向员工支付经济补偿。

详细的法律规定，还需要大家自己去查阅，这里就不一一细说了，毕竟法律是一件非常枯燥无味的东西。

所以法律就是这么规定的，当公司存在违法违规的行为，且满足一定条件的时候，员工就可以被迫辞职，然后要求公司支付经济补偿。

02、举例说明

为了更方便大家理解，我直接挑选日常生活中最常见的几种情况来解释说明，也希望能让看到的人有所收获，关键的时刻能保护好自己。

2.1拖欠工资

拖欠工资，日常生活中很常见，比如老王在一家小企业上班，入职的时候约定好每个月1号发放工资。

结果今年受到疫情影响，公司开始拖欠工资了，虽然领导出来解释说工资最后一定会发，但连续几个月的“断薪”，已经让很多背负房贷、车贷的员工受不了。

这个时候，老王就能依照《劳动合同法》的规定被迫辞职，然后要求公司支付拖欠的工资，以及解除劳动合同的经济补偿。

因为公司连续拖欠几个月工资的行为，显然已经违反了法律规定。

2.2未缴社保

五险一金这个词，想必大家都不陌生，日常看病买药都可以刷社保卡，简直不要太方便。

结果就是有些无良企业不帮员工缴纳社保，这种行为肯定是不合法的，所以员工同样可以依照《劳动合同法》的规定被迫辞职，然后要求公司支付经济补偿，以及补缴社保。

但每个地区的规定都会有所不同，有的地方会要求员工先提前一个月要求公司补缴社保，如果时间到了后公司依旧拒不改正，才满足被迫辞职的条件，比如深圳市。

所以如果因为公司没缴社保想维权的朋友，记得提前去当地劳动部门咨询一下看看。

2.3克扣工资

很多公司会有一些“流氓”规定，比如上班时间玩手机，罚款100元。这种规定是没有任何法律依据，而且也是违法的。

之前我就碰到一种情况，一个人上班时候拿出手机来看了一下时间，然后回了个信息，刚好被路过的领导看到，当下直接交了100元的罚款。

如果是我，我就不会交这笔冤枉钱，要是公司敢直接从我的工资里面扣，我分分钟以“克扣工资”为由提出辞职，然后要求公司支付经济补偿。

上面这3种情况，是日常工作中比较常碰见的情况，所以特别拿出来跟大家分享一下，要记住了。

03、怎么被迫辞职？

被迫辞职和主动辞职，其实在我看来没有任何区别，唯一区别可能在于员工的辞职理由。

开头我就有提到，如果是以“个人原因”为由辞职的话，那即便是公司存在违反《劳动合同法》的情况，员工也无法索取经济补偿。

但如果辞职理由是“未足额支付劳动报酬”、“未缴纳社保”、“克扣工资”等字眼，那只要确认情况属实，那我们就有权要求公司支付经济补偿。

所以辞职的理由在我看来，同样十分重要，那辞职的方式呢？

直接提交辞职报告，公司看到你的辞职理由，当场就会直接给你打回来，要么就是等你去申请仲裁的时候，说自己从没收过你的辞职报告。

所以通常我会建议走邮寄的形式，直接将自己的辞职报告装进信封袋里面，然后在邮件表面写商“被迫解除劳动合同通知书”，然后寄去劳动合同上的公司地址，标记签收回执。

确认公司收到，就意味着我们已经成功主动辞职，接下来就是去申请劳动仲裁索取经济补偿的事情了。

04、写在最后

被迫辞职的具体内容我就不详细说明了，这个大家其实可以自行去查阅，只要记得写明辞职理由是什么就行。

但凡是都得讲求证据，你说公司拖欠工资，那你一得拿出劳动合同证明自己是这家公司的员工，二得打印出银行流水证明公司确实没发工资。

千万不要什么证据都没有，就跑去申请劳动仲裁，这样失败的概率是百分之百。

一篇文章很难将所有劳动纠纷的问题都说的清楚，所以如果你还有更多的疑问，可以在评论区留言，我会适当挑选几个来专门解答。