文/风吹干的泪痕

人人都想有一份不错的工作和拿到一份不错的工资，但事实是疫情下的工作越来越不好找，不仅疫情下的很多民营企业面临着裁员和破产，事业单位乡镇卫生院也面临着经济危机，工资越发越少。

但为什么即使是这样的工资待遇，依然有很多人不愿意辞职？

01 经历了公招考试，好不容易通过笔试和面试，考到一份编制内的工作。从老家县城跑到偏僻的乡镇，熬过了5年的服务期，但也从小姑娘熬成中年大妈，辞职了就业的机会也越来越少，年轻的没过5年服务期的又不愿意拿几万违约金走人。

年轻的没过服务期的害怕拿几万违约金走人，过了5年服务期，年纪已经不小的辞职后就业难，这就造成很多人想走却一直没走。5年都坚持下来了，一旦辞职那5年的时光就白熬了。面对着到手的工资越来越少，（他）她们依然没有辞职，因为她（他）们心里跟明镜似的，有钱才能任性，没钱无法任性啊！

对于穷人来说，那几万块钱的违约金交着心疼，而对于中年人来说，上有老下有小，如果在没找好下家前辞职，那便意味着从此以后没了经济来源，孩子的生活费和教育费该怎么办？

02 五险一金和稳定的工作让很多人宁愿月薪拿着3000元，也不辞职。

即便是一个月只有3000元的工资，还是有很多人不愿意辞职，原因其一就在于乡镇卫生院买五险一金。

其二就是稳定的工作。很多人只要是不犯错，就可以一直干到退休。体制内的工作不会遭遇疫情下的失业。

03 乡镇卫生院过节偶尔还会有一些小礼品福利，比如发一桶菜油或是一袋米。

过节（五一或者国庆节）单位偶尔会发一些福利，哪怕是一桶油或是一袋米，这些东西够职工生活几天了。

有了一桶油或者一袋米，职工生活上又能节约一些开支，这也是很多职工不愿意离职的原因。

工资待遇越来越差强人意，有的人家里只有一个劳动力，他的工资已经支撑不起家里的开销，他忍不住辞职了。趁着年轻，有技术有学历的他也能找到不错的下家。

而很大一部分人或因为服务期未到，或因为年纪已经大了，依然没能够下定决心走出单位。

人生贵在选择，也贵在有自知之明。如果我们有足够的能力支撑，辞职过后能挣更多钱，我支持从体制内走出来的人。

请相信躺在温柔乡，不愿意为自己这一生拼搏的人永远也过不上你想要的舒适惬意的生活。