辞职报告

尊敬的领导：

你们好！在苦闷、彷徨之际，我终于做出抉择，终于第一次也是最后一次给你们写辞职信。

我2006年4月进入移动，已经工作整整12年了，从青年变为中年，这是一段是刻骨铭心的经历，它承载着我太多的生命历程。在此，我必须感谢这段时光，同时也伴随着恐惧。在没有进公司之前，我对移动怀有无限的憧憬——世界500强企业，资金雄厚，工作环境优越，到处都是美女员工…….

进移动公司的霎那，我有一种莫名的感动，是不是上苍对我的特别眷顾呢?我立志做一名优秀的员工，期待能够生根发芽创造一片天地。我很勤奋、也很努力，遵守公司的规章制度，努力完成公司下达的指标，各方面的集体活动积极响应参与，经过自己的努力，从营业员——特殊营业员——值班经理——集团客户经理——集团组长。

随着时间的流逝，工作的累积，我从新员工蜕变为老员工，有些工序能从容的面对，有些感到棘手。一个员工总习惯来做客户的出气筒，对员工的心灵来说是怎样的一种摧残呢？

在培训时，一些传授经验的讲师总是强调让他们骂了就没事了，就能平息客户的怒火，我们呢？不是所有的错都因我们而起的吧，而我们却得承当这一切，在我们受屈辱的时候谁能慰藉我们受伤的心灵？偶尔也得到一些鼓励和表扬，可那些大而无当的表扬能起多少作用呢？在公众场合公司总强调在大企业中的位置，为何缺少对员工关怀的机制呢？长期在高压环境下高负荷运作难免出现心灵的疾病，如果忽视或嘲笑这样的现象无异于掩耳盗铃。

在很多员工的交谈中，总能听到抱怨的语气“烦”、“郁闷”“累”，甚至演变为暴力语言，鲁迅有一个很著名的论断“暴君的臣民比暴君更暴”意思应该是在恶劣的环境下很容易衍生暴戾的公民。像我们公司这样喜欢玩文字游戏，经常推出迷雾颇多的业务，我们员工就轻易成为客户所辱骂的“骗子”，我们不是在辱骂中消沉就是在辱骂中麻木。

真正从心里的角度对员工进行关怀，分流和降低员工的心里压力，通过一个畅通的渠道使员工的压力确实得到缓解，同时减少类似“跨度包”这样揠苗助长提高公司收入的业务，这是一条关心员工心里的道路。当然这样的期望很渺茫，真正对员工的身心进行感同身受的也“不切实际”，可这样的问题对一个企业的发展能回避吗?“路漫漫，其行修远兮”。

基础工作，对一个大型的企业是必要的，缺少基础就好比少了根基，可我们现在要做的基础工作似乎和民国时代的苛捐杂税一样繁多，最搞笑的莫过于所谓的内部培训，内训师在上面说有用的废话，下面的人在挥霍自己手机的流量。评价一个内训师的好坏标准是看他(她)能不能把2个小时讲完的课程压缩在30分钟之内。

伤，总是只有自己才能看到的。已经把一辈子“对不起，很抱歉”这些话说完的我们在很多外人的眼里，移动公司的员工都是光鲜靓丽的，和我当初的感觉一模一样“工资应该是两三千吧”我听了总有一种难言的酸楚。我在试用期是400多元，我正式上岗时900多，那时物价相对平稳，这样的工资还能维持我一人世界的生活。现在，除了股票和我们的业务资费之外物价都在疯狂的上涨，之前的春节给亲戚家的小孩的红包是“绿色毛主席”他笑得合不拢嘴，如今不给他“全红毛主席”他绝不答应。

工资制度年年在变化，可是相同的绩效，怎么是相同的工资呢?仔细的核算，原来基本工资真的提高了，绩效奖金却降低了，和之前宣称的提高工资似乎没什么出入，不过我总有一种怪怪的感觉，好像是从赵本山口中说出的语气“有意思吗?”。从指标的分配来看，是一天比一天增长，而我们的实际领到的薪酬为何原封不动的呢?世界500强并不是所有都强过别人，比如同是在一线的员工薪酬。

高强度的工作得到的却低于兄弟企业同等员工的薪资，靠工资持家过日子的一部分员工军心动摇，感慨万千。就我个人而言，存折是没有余款的，别人问起工资如何总是顾左右而言他。最近“两会”高度关注物价和工资，但愿公司来一次突如其来的“与时俱进”，我在提交“辞职书”的一刻提高薪资让我后悔不迭。不过，不知移动人的等待是否能和奥运一样从雅典归来?

12年来兢兢业业，勤勤恳恳，生病不敢请假，家里有事不敢请假，结个婚3月的婚礼，11月才敢请婚假，请个年休假，也各种不敢，不好意思，得各种挑月份，挑日子，就怕挑到不小当的日子，不当的月份，落得个经常请假，最忙的时候请假的名声，请问一下，公司有不忙的时候吗？生病和家里的事情，都要挑日子吗？已经在顾大家，而不顾小家，记得一位离开的同事说过，像我们这样彻夜的加班，应对突如其来的变故，影响领导的睡眠了吗？12年来落下了大部分移动员工落下的毛病，胃炎，狂躁症，中度抑郁症，面对家人部起业务的神经质，身体的各种亚健康。

尊敬的领导，请你们相信这样的谚语，“人之将走，其言也善；鸟之将亡，其鸣也哀”，我的一席肺腑之言决不是挑战公司的权威临走前恶搞公司一下，这也是我一直困惑甚至和我一样感到迷茫的同事的共同困惑，他们在移动也和我一样迷失了方向，丢失了最初的理想与憧憬，度日如年、得过且过，无奈并安分着，可我再也忍受不了看不到希望的环境，我尊重他们留下的意愿，可我坚信更多的人是死于心碎，我不愿自己“死于”即将降临的希望的岔口，我得去寻找新的生活，有别于过去的生活和工作，这是我辞职的所有动因。

在移动的日子里，我感谢领导们给我得栽培和提拔，感谢同事们给我兄弟般的情谊，有你们才使我的生命得以丰厚，我的谢意埋于心底。最后祝你们有个灿烂的前程，幸福的未来。

此致

敬礼!

辞职人：

2018年3月19日