导读

一个医务人员，为了能给更加高效地为病人们服务而去推进改变，但是却遭受到所谓的人际关系所打击进而辞职。这何尝不是我们这个医疗体系的悲哀呢？

来源：医脉通

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前天，医脉通发布了一篇以《“我没有责任和义务培养你！”一位工作12年的医生带着困惑选择了离职……》为题的文章，引发了网友对医疗界职场的一阵热议，关于医疗，关于职场、关于离职，每个人都有好多好多话想说，他们有感同身受，有与君共勉，还有建言献策。

这位工作12年的医生在文中是这样写道：

在医院从事临床一线工作已经12年，决定辞职甚至是改行的那一刻前，我一直是人们口中“别人家的孩子”，顺从父母的心意，一路读书到硕士毕业。2007年进入医院工作，2009年顺利取得主治医师职称，我一直以为我会像读书一样，按部就班的工作，从住院医师到主治、副主任、主任医师，就这样直到退休，毫无悬念也毫无波折地度过一生。

但现实并没有想象中的那么简单与顺利，职场不是青青校园，在职场里工作真的可以用“摸爬滚打”来形容。可笑的是工作十几年，我从来没有因为和病人之间的矛盾或者薪资的问题所困扰，最终折磨并击败我的居然是复杂的人际关系。

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或许你是一名刚离开医学院校的新晋医生，或许你是一名驰骋医界沙场的行业专家，或许你有着和这位医生同样的困惑，或许你还有着他样的烦恼，不管你处于哪个阶段，让我们先来看看各位网友与此文有关的故事与感想，没准哪句话就会让你能“拨云见日”。

图源：摄图网

感同身受：

我不敢辞职，因为经济收入只能维持3个月

@海黛：工作三年，经历和作者相似。离职半月，我觉得如果那个地方不打算培养我，我就换个愿意培养我的地方，有时候并不是自己的问题导致的今天。年轻的时候是最能学东西的时候，看不到病人，职业道路就到底了。

@万岚清风：这个医院也太弱了吧，我们社区也在几个中医本科生的支撑下开展了三伏贴。不过我现在也面临作者类似这种困境，倒没有冷嘲热讽（有也是那些同事），但也是这种有劲没处使，努力工作吧，领导又无所谓，有了成绩也算不到你头上，何必呢？有时又感觉不能这么想，要保持走出体制的能力。

@冬丽：我们医院也辞职一个博士。大致原因也是不会和领导沟通，和同事经常发生矛盾。哎呀！怎么说呢。很多医院领导看中的是你的沟通和圆融性。或者是否能有强大的患者群，工作业务能力倒不是特别重要，业务只要不出差，按照程序治疗，不发生纠纷就好。据我观察我们医院研究生学历的往往都不受待见。嘿嘿！我觉得领导都是这样看的：刚研究生业务能力一般，处事脑筋还不灵活。不会溜须拍马，也没有强大社会人脉背景。毕竟研究生学历的孩子就业基本都是靠一纸文凭，千军万马杀上独木桥的普通人家孩子。哎！我也是和你一样，比你还惨，但是我不敢辞职。

@多巴胺：我目前状态和您一样，但是不敢辞职，可以打我，可以骂我，别扣我工资就行。我得养车、养房、养家，如果现在辞职后只能维持3个月。悲伤！

@饭饭：我也辞职了，换个城市继续努力，以前的主任和同事都很好，可体制内的我暮气沉沉，一眼能看到20年后退休的我是什么样子，所以给自己一个机会再动起来！

@FIFI的HUGH：如果这样的事情发生在企事业单位，我会觉得很正常，但是发生在医院我觉得这是一个悲剧。医院是救死扶伤的地方，一个医务人员，为了能给更加高效地为病人们服务而去推进改变，但是却遭受到所谓的人际关系所打击进而辞职。这何尝不是我们这个医疗体系的悲哀呢？

与君共勉：

善于思考并勤于付出，未来不会差

@琰珉：想对作者说几句（我知道你一定能看到），每个医学生的青春都是这样挥洒过来的，无论完美与否，如你所说，这是你人生中重要的十年。不经历这些，我们可能意识不到机遇的重要，贵人的重要，圈子的重要，而经历之后，可能会看清更真实的自己和更真实的世界，从而想清楚自己想要的到底是什么，能做到的又是什么，差距在哪里。看上去咱们年龄差不多。我读完博士依然最终放弃了临床（☞戳这里讲述我的故事）。任何事物都有两面。我也有过忐忑，觉得会舍不得，但一年多了，竟然没有特别怀念的感觉。也许你还会继续行医，也许会更改行业，相信我，经历过学医的拼搏和临床的洗礼，只要自己内心坚定，善于思考并勤于付出，未来不会差。加油。

@牛牛：遇不到伯乐不要紧，不是千里马也没关系。重要的是要遇到一个志同道合懂你的领导，他知道你的努力不是为了位子，为了钱财，只是为了让自己不虚度光阴，充实自己。在必要的时候能有人认可，一定的地位和收入，这样最理想。但是理想很丰满，现实很骨感，不是每个理想都会被赞同，希望我们都能在前进路上不忘初心，并且理想不被现实打败，加油！

@王贝：在一个基层医院，身边都是裙带关系，也许你不经意的一句话就会被诟病，而且你是第一批研究生，必然会引起其他人的嫉妒/警惕和排斥，因为你和她们不一样。也许你去一个更好的医院，周围都是研究生博士，你就不存在这些问题了，希望你有更好的心态面对未来。

@行者：现在的社会为什么经验越来越少，特别是中医，老师太保守，教授太自傲，不懂得培养新人，培养新生力量，保守自闭，结成小团队，压制有才华的年轻人，领导有时碍于情面，保护有些科主任，使年轻人受到挤压。我也辞职了一回，和你不一样的辞职。既然选择了辞职，就重新再来！前途光明！

@Dr.Guo：做医生这很不容易，希望我们不忘初心，砥砺前行。此处不留爷，自有留爷处。等你足够强大，自有自己说话的权威，自有人不敢欺负咱！相信自己，加油！

@六月飞雪：能力太差害死别人，能力太强害死自己。千里马常有，而伯乐不常有。无论是踌躇满志，还是万念俱灰，都是人生的失败，豪情万丈与黯然神伤之间只有0.5毫米的距离。

建言献策：

社会这所大学，不会轻易让你毕业

@不可 /::+ 思议：如果科主任能和大部分医生护士都过得非常融洽，这位姑娘是不是想想是自己的问题呢？一个人眼里觉得自己全是委屈，别人做的都不对，越是这样，越是自己出的问题。而且最可怕的是，身边连个指出你到底哪里做的不对的人都没有，说明你身边没有一个人是真心喜欢你的，支持你的！

@Wei：职场初期，个人认为作者太过于追求付出的回报要全部给自己，不懂合作，不懂谦让，多做事，多主动把功劳给领导拿，我相信，领导在合适的时候都会把你一切给回你的，前期职场更多讲求的是锻炼做事的机会，而不是做事后的功劳，过于急功，在体制内是不适合的。

@雨：枪打出头鸟，嫉妒产生怀恨。现在的公立医院，有些主任根本不是靠能力上位，而是靠人际关系上位，这种领导最忌讳的就是科室有人能力比他强而威胁到他的地位，遇到算你倒了八辈子的霉了，你再怎么低声下气都没用的，整倒你是迟早的事。毫无留念的离开吧，现在很多民营医院都发展得很好，只要你能帮老板开展项目、发展医院，一定会受到重用的，别灰心，是金子在哪里都会发光的。

@苏新：在一个环境里总觉得自己很委屈，却诉说无门，是否就应该静下心来，思考自己。虽说显得有些直接，细想，却很客观、明智。换一种心态，远离丑恶、丑陋、复杂的人际关系，远离烂人、烂事，静心做好自己的事，不断学习，不断提升，当远远超越了，有了天和地的距离，除去自我的成就感，更多的则是来自于社会和环境的尊敬和公正。自身强大了，优秀了，一切的排挤、嫉妒……已经没有和你抗衡的资格了。有一句话说的很中肯：“管理好自己的情绪”。或许，身在事中迷，跳出去，亦是明智。加油，是金子在那里都会发光。

@丹z：如果能力真的很强，换大城市吧，虽然职场规则依然有，相对会更公平一点，毕竟才12年，你还有很长的时间。

@博思：良禽择木而栖，如果你是A类人才，在B类领导手下一定是眼中钉、肉中刺，你要寻找的是A+类领导，这样的领导才不会惧怕你的才华。

图源：摄图网

每一位医生的背后都有一段艰辛的奋斗史，你还记得你当初为什么选择从医吗？你还记得走向你的第一位病人吗？你还记得那些哭却不敢哭的日子吗？

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医学生涯很多年，我想每个人心中都有很多很多的料：让自己兴奋的罕见病例，忍不住想要分享出来的临床经验，对医疗环境的独到见解……这些都可以统统“砸”向医脉通。

那么，有人会问了，医脉通接受什么样的稿件呢？

1. 突发涉医事件、新闻类评论性文章。

2. 对当今医疗环境、政策、医改、医患关系等方面的独到的见解分析。

3. 讲述关于医护人员自己的故事，可以是医患之间的，也可以是同事之间的，如果仅仅讲患者的故事，那还需写一下这个患者对作者的您从医之路有何影响，得到了什么新的临床感悟、启示等。

4. 提倡正能量的文章哦，毕竟这不止有助于构建和谐医患关系，还能壮我大医界士气。

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