今天是2021年12月1日晚，在解答了大概有600多个关于劳动纠纷方面的咨询后‬，最近遇到很多咨询关于公司调岗及逼自己主动离职的事，可能是因为经济不景气的原因，也可能是因为疫情及国家“双减政策”等的影响，越来越多的公司开始裁员降薪，也许是为了降低用工成本，规避解除劳动合同的经济补偿金，一些公司采取了各种骚操作，笔者总结了这些公司为了逼走员工的操作大概有以下这些方式，并从法律的角度提供一些遇到这种情况该如何做的建议，希望能够给无助的你提供一些法律上的帮助：

首先，我们先来看看公司为了逼走员工或者为了降低员工工资待遇都有哪些操作：

1、把从轻松的工作岗位调离到工作量大的岗位；

2、把从福利待遇高的岗位调离到福利待遇低的岗位；

3、调离工作地区，比如从一个城市调离到另外一个城市或者从一个公司调离到另外一个分公司或子公司，反正就是不在原单位工作了，即使工资福利待遇不变，但由于调离原工作地点，无形中增加了住房、交通等成本；

4、把员工从重要的岗位调离到不重要的岗位，逐步架空，已到达逼走员工的目的；

5、玩孤立，为了逼走某一员工对其进行孤立，让其感到难受、无奈甚至不好意思，最终自离；

6、对员工进行人格、精神上的折磨，不降低其福利待遇，但就是对其工作成果否定，从精神层面对员工进行压制，已达到逼走员工的目的；

7、晾着员工，员工不同意调岗后，啥也不让员工做，要求员工每天上班但不安排任何工作，这种方式也是从精神层面折磨员工，已达到逼走员工的目的；

8、给员工制定一些不切实际的工作要求，绩效考核等，然后以员工完成不了考核为由辞退或逼员工主动离职；

9、工作几年后或者每工作一年强制员工写一份解除劳动合同申请书，然后再重新签订一份劳动合同，不签字就不续签新的劳动合同。

其次，公司为什么会采取以上措施：

公司调岗也好、晾着也罢，或者强制员工写辞职申请书再重新签订新的劳动合同，其最终的目的就是为了“钱”，这个“钱”可以分两方面来讲，一方面是为了赚更多的钱，比如虽然你是老员工，用你和用一个年轻的新员工完成的工作是一样的，但给新员工开的工资就低很多。另一方面是为了省更多的钱，劳动合同法中明确规定了各种解除劳动合同的经济补偿金的情况，以及违法解除劳动合同的赔偿金，公司为了规避支付补偿金或者赔偿金而采取以上调岗逼离等的措施，故意刁难，最终达到不支付补偿金的目的，因为劳动合同法规定了，一般情况下，如果没有其它的法定事由，主动离职是不需要支付补偿金的，更不用支付赔偿金，所以，公司采取以上措施的目的就是为了钱，为了剥夺员工应得的那一部分经济补偿。

那么，当我们遇到上述情况时如何做才能保障自身的合法权益呢：

笔者通过司法实践中参与的劳动仲裁案件以及相关法律的规定，以及在回答相关咨询时总结了以下几点，希望对各位知友有用：

首先，不要慌，不要乱了阵脚，一定要稳住，只要心静了、冷静下来了才能作出明智的选择；

其次，虽然每个人遇到的公司及老板或领导不同，他们采取的方式也不同，但当你知道公司这样做的目的以及法律规定后你就能心里有数而不慌了，公司目的是为了逼你自离，那么你不自离公司的计谋就无法得逞，这是一大原则，当然，如果公司存在克扣工资、不按时足额缴纳社会保险、强制加班，或者有违劳动合同法以及签订的劳动合同中约定的相关内容的话，你也可以自离，此时根据劳动合同法的相关规定，即使自离也能拿到经济补偿，但肯定拿不到经济赔偿，经济赔偿是经济补偿的两倍。

再次，不论是公司给你调岗还是换工作地点还是降薪等要求，一定要看到证据，不能光嘴上说，hr嘴上和你说要降薪，你一气之下不干了，走人，那这恰好让公司得逞了，所以，一定要留下证据或看到证据，证据包括调岗通知书、邮件、微信聊天记录、通话录音等等，这样在后续的劳动仲裁阶段才好证明公司调岗、降薪等操作。

然后再说一个具体的，比如公司给你调岗你不同意，然后公司晾着你，你该怎么办？

我给出的答案是，如果你想拿到经济补偿金或赔偿金，那你就陪公司玩，晾着你你就晾着，不要焦虑，基本上你能挺住一周左右的时间，公司也会受不了的，会主动把你辞退或协商给补偿，这样你也就能拿到应有的补偿了。

最后，现实工作中可能有各种各样的情况，在此也不可能完全列举，希望我们每位打工人在遇到公司利用自己强势地位，欺压员工时都能心中有法律，行动有依据，坚决捍卫自己的合法权益。在此，祝愿各位看到此篇文章的朋友‬工作顺利，家庭幸福，身体健康。

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