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老板想挽留的辞职报告、我要怎么说?

时间:2023-04-18 20:28:46 阅读: 评论: 作者:佚名

最近遇到一个案例,有一个候选人,本来自己找好了下家,所以提离职了。在离职沟通的环节,老板可能就是客套客套挽留了一下,他当时去意已决,老板就没再多挽留。于是,公司就正常开始帮他走离职流程。

过了大概一个星期左右,他突然出现在HR的办公室,要求不离职了,留下来。整个HR办公室的人都一脸懵逼,大家都是头一次遇到这样的情况。细聊下发现原来他之前拿到的offer黄了,公司业务不行,HC取消了,当然也给了他一定的赔偿。他呢,年纪35岁左右,小孩刚2岁,正是经济压力巨大的时候。为了不失业,不断了经济来源,只能硬着头皮去找HR要求留下来。

HR在安抚了他之后,让他先回去等消息,毕竟这是个大事情,谁也不能马上给他答复。他走了之后,HR部门就跟他的直属领导马上开了个会。结局是连夜走完了所有的审批流程,让他的离职变成事实,最后让他走人了。

这也是我从业10多年第一次碰到这样的事情,一般都是公司加薪升职留人。第一次遇到自己不走了,要求留下来的,其实留下来也很尴尬呀,大家会怎么看他呢?但是也能理解他,毕竟还有生活需要继续,没有工资会更难,要脸不如要工资。

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