离职，应该是一件非常普遍的离职了。这些年身边的人来来去去，早已见怪不怪，今天之所以想聊一聊这个话，是因为遇到了题目所说的情景。

我有一个同事A因为这样那样的原因，最近提出了离职。其实到我知道应该已经提出一段时间了，之所以现在才说是因为听说领导一直在挽留，在做思想工作。大概是觉得还有留下来的可能，所以小领导一直没有宣布这件事情。这么说来，最近总能看见领导和同事A走的很近，经常在一起聊天。

但这却让我觉得有点难以理解，离职，还能做思想工作？如果是你，你会因为领导找你谈话而改变离职的决定吗？我个人感觉应该不可能吧。注意，我说的是“领导”的挽留，而不是“老板”的挽留。在这样的企业里，不存在是说直属领导可以随便给员工涨工资或者说是发奖金的。也不太可能说是拿升职作为条件，这让其他员工怎么想？所以，还剩下什么呢？理想吗？

我觉得应该不会有人会选择留下吧。但事实却是出乎我的意料，这位同事竟然改变了主意，选择留下来继续工作。这实在是让我觉得不可思议，还会有这种操作。不得不佩服领导的骚操作。

但说实话，我觉得应该是同事被忽悠了吧。领导一顿画大饼，就改变主意实在是不明智。这么说可能是我小肚鸡肠了。公司并不是离开员工就不行，相反此时此刻，行业经济不景气，压力非常大。整个公司其实实在变相实施裁员，而此时此刻，员工提出离职，其实是符合公司的整体方针的。那么领导挽留员工，是虚情假意吗？也不是，领导是真心希望员工留下的，绝对不是虚情假意。

那么这是为什么呢？真的是同事很优秀吗？我想一个正常人大概是不会这么想的。其实，公司想要裁掉的是这个岗位，当然包括这个岗位上的人。而领导不在不这个岗位上的人是谁，他只是想要保留下这个岗位。因为如果此时员工离职，公司是不可能同意再招聘一名员工顶上的，因此，这个岗位就这样被精简掉了。

但领导肯定不会讲得这么明白的，但是留下来的员工，我想应该是处于一个比较尴尬的位置。试想一下，假如后面有一些比较好的机会或者重大的任务，如果你是领导，你会考虑层级提出过离职的员工吗？当然可能最近的KPI考核可能会给一个比较好的分数，但真正重大的事情，应该大概率会忽略的。

可能，一切都没有我想得这么现实，可能一切都是我心思太重。领导是真的看中该员工，真心实意地希望员工留下来。但我想说的是，离职虽说不是什么特别重大的事，但还是慎重一些比较好。在下决定之前，一定要认真地想清楚，思考这个决定可能造成的方方面面的影响，要决定好接下来的路该怎么走。

工作，真的只是工作。千万不要碍于情面或者什么原因改变主意，之前看一篇文章讲以为国企员工在公司20多个月发不出工资的情况下，依然选择坚守岗位，面对调往北京公司的机会依然不为所动。这样的人，我不愿意做。

不知道大家有没有这样的经历。或者说，如果你面对这样的情况会如何选择？当然如果是私企，老板让你留下，工资翻倍，还给股权，那就另当别论了。

可能我想的比较偏激了，有些人因为一时的冲动，或者因某件事不开心决定辞职，到冷静下来又想通了。能够接受领导的挽留，留下来，可能也没有我说的那些复杂。开明的领导，会当做没有发生过。