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〈老板想挽留的辞职报告〉老板挽留辞职员工套路

时间:2023-03-23 11:53:07 阅读: 评论: 作者:佚名

大家好,我是小乐,一个积极向上,充满正能量的90后,写作新人,喜欢分享,右上角+关注,一起学习,共同成长。

青春才几年,疫情就占了三年!这是近来听到最多的声音。疫情当下,朋友们都劝我工作难找,还是先将就干着吧。就这样,我一直坚持着,直到今天。

可以说,辞职不是我一时兴起,而是蓄谋已久!为什么这么说呢,因为我男朋友在外地,我们马上结婚了。


我自身很勤奋,很努力,对工作也是尽心尽责,属于实干派,不会给领导溜须拍马的那种。所以在领导的心中的印象是比较好的。


因为工作上没有任何的问题,对于我得离职,领导表示很惋惜,并进行再三的挽留,还说5月份开始给我涨工资1千。让我回去考虑一下。

接下来就是领导找同事们,过来劝我,同事们都劝我留下来,先干着毕竟疫情不好找工作,我还是直接拒绝了,自己已经考虑好了,如果我能因为涨工资而留下了,说明我对公司还有贡献,也说明公司需要我,有一天招到了更合适的,我也会是第一个被辞退的,因为现在疫情公司没必要在同样的劳动力上多花钱吧?

我跟公司说的是可以做到月末,也可以提前走,这边会跟下一个接替者做好交接工作的。

现在陆续的还有同事给我打电话,发微信的挽留,你们觉得我做的对吗?

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