在离职的问题上,永远要把“自私”摆第一位。这里所说的“自私”,不是传统意义上的自私自利,而是指你结合当前形势和自身优劣,做出了一个正确的判断,是基于这份判断之上的为自我考虑。
只要你是一个有才能的人,你一定会遇到上司或者大boss要挽留你,心里也一定会为“做生不如做熟”这句话所动摇。当然你完全可以听听领导的话,不管他是出于公司发展的自私考虑,还是出于真心诚意对你的个人建议。不妨听一听他的分析,因为老板可能比你眼界高,经验多,掉过的坑多了,总结的教训自然也多,所以他说的可能有一定的道理。
听完老板的话以后,建议你可以找一个局外人(但要求是眼界层次不低于你的人)来帮你分析一下。所谓当局者迷、跳出这个圈子的分析往往显得更客观。但千万不要找一个经验还不如你的人,多半只能给出馊主意。
如果离职以后,你还想和原来的公司或同事保持一个良好的关系,以下两点必不可少。第一,把工作交接好,不要潦草收场。一个人不管在哪里混,最终混的是一个口碑,口碑就是你个人的标签。如果离开多年,前同事谈论起你,还是持肯定态度的,那就是良好的口碑。第二点,走就走了,不挖墙脚多感恩。不管你对前东家工作上有什么矛盾和不满,只要是给你发工资的人,都是你的衣食父母,你都要感谢他。
真诚而专业地对待事情和同事,就是保持好关系最稳妥的方法,大家都是多年职场人,心里都有数的,知道什么是表面的,什么是真诚的。如果你走前把电脑文件都删光,谁还会高看你一眼?
我一直认为,厚道才是真精明,不管是离职时,还是新入职时,厚道既是底线,也能为你加分。