在离职的问题上，永远要把“自私”摆第一位。这里所说的“自私”，不是传统意义上的自私自利，而是指你结合当前形势和自身优劣，做出了一个正确的判断，是基于这份判断之上的为自我考虑。

只要你是一个有才能的人，你一定会遇到上司或者大boss要挽留你，心里也一定会为“做生不如做熟”这句话所动摇。当然你完全可以听听领导的话，不管他是出于公司发展的自私考虑，还是出于真心诚意对你的个人建议。不妨听一听他的分析，因为老板可能比你眼界高，经验多，掉过的坑多了，总结的教训自然也多，所以他说的可能有一定的道理。

听完老板的话以后，建议你可以找一个局外人（但要求是眼界层次不低于你的人）来帮你分析一下。所谓当局者迷、跳出这个圈子的分析往往显得更客观。但千万不要找一个经验还不如你的人，多半只能给出馊主意。

如果离职以后，你还想和原来的公司或同事保持一个良好的关系，以下两点必不可少。第一，把工作交接好，不要潦草收场。一个人不管在哪里混，最终混的是一个口碑，口碑就是你个人的标签。如果离开多年，前同事谈论起你，还是持肯定态度的，那就是良好的口碑。第二点，走就走了，不挖墙脚多感恩。不管你对前东家工作上有什么矛盾和不满，只要是给你发工资的人，都是你的衣食父母，你都要感谢他。

真诚而专业地对待事情和同事，就是保持好关系最稳妥的方法，大家都是多年职场人，心里都有数的，知道什么是表面的，什么是真诚的。如果你走前把电脑文件都删光，谁还会高看你一眼？

我一直认为，厚道才是真精明，不管是离职时，还是新入职时，厚道既是底线，也能为你加分。