有同学私聊说，近日拿了新offer，去提离职时，领导声泪俱下，开出了很多诱人的条件挽留她。她原本就心软，想走又心动于领导的承诺，不走又好不容易拿到了心仪公司的offer，好纠结怎么办呀？

宝子们，相信大家都有提离职的经历，当我们提出离职后，被领导/hr挽留了，这个时候是留下还是坚决地离开呢？在提离职的时候，该怎么说离职原因，才能既体面又不伤害和领导之间的感情呢？今天就来聊聊相应的话题。

所谓开弓没有回头箭，一旦提了离职，建议还是别回头了。哪怕领导再动之以情、晓之以理挽留你，给了很多承诺，建议你轻易不要动心。

‼️试想一下，你原本表现平平，一旦提了离职，各种领导来给你嘘寒问暖，这些都有可能是假象，不要当真了。对于hr/领导来说，人提离职后做离职面谈或挽留，只是工作要求而已。据说，大多数离职被挽留的人在3-6个月左右还是会选择最终离开。

那我们该如何和领导提离职呢？今天给大家分享5个实用的小建议，记得要收藏好哦，说不定马上就能用上呢！

1️⃣提离职时，态度要坚决

2️⃣提离职时，理由要充分

3️⃣提离职时，要记得表达感恩

4️⃣提离职时，要小心被套路

5️⃣提了离职，也要做好善后工作

同学们，你们学会了吗？祝愿大家职场顺利，人生开挂！

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