【职场疑问】离职被挽留，到底该留还是该走？

身为职场人，我们总有提出离职的时候。有的人是因为薪资太低，不太符合心中的预期，有的则是觉得公司定位发展错误，想要另寻高就。这时候就会遇到一个问题，我们提出了离职，但被老板挽留，这时候我们该留下还是离开呢？

我以过来人的经验告诉你，不管老板如何挽留，如何加薪，你都不要留下。

首先，在你提出了离职的时候，你就已经从老板的信任名单里移除，哪怕这次通过加薪，把你留了下来，老板对你的信任已经不在，他会觉得你是个不稳定因素，在未来很有可能会再次提出离职。这时候，老板把话得千般好万般好，目的就是为了把你留下，然后储备新的人才，并且将人给你带，等你把新人带出成绩的时候，也是你被动离职的时候了。

所以离职时被挽留千万不要应下，这是在给你自己找坑。你留下，老板不会感激你，只会开始提防你。

你既然有过一次提出离职，那么注定你对公司的某些方面不是很满意，哪怕是加薪，在你觉得付出和报酬并没有特别吸引你后，在最后，你还是会忍不住离职。不妨就痛痛快快地提出离职，不要回头，找好下家，迅速离开的好。

好了，这里是@职场宝典，与你一同交流职场上的那些事，祝你升职加薪，事业有成#头条创作挑战赛#