#辞职时被领导谈话挽留,该不该留下来?#

离职，大多数时候肯定都是我们经过一番深思熟虑之后的结果，在心中已经认定了公司的不足，自己继续待下去弊大于利；但有时我们辞职，会碰到领导的挽留，许诺升职加薪，有些能很清楚地看出那是上级的表面功夫；而有些人以各种理由来挽留，看着像是很在乎你，其实也只是一种缓兵之计罢了，如果你认为这是领导对你的器重，公司对你的需要，那就大错特错了，公司离开任何一个人都能正常运转！当断不断，必受其乱！

如果你还沉浸在加薪挽留的糖衣炮其中，请仔细反思一下：

一、为什么你在职的时候提涨薪没人理你，一提离职反而上赶着给你加薪呢？

二、只要你提过离职，对公司来说，你就不再是忠臣了，而是一个随时都可能再爆发的定时炸弹。

三、挽留是由于没有及时地替补人员，找到你的替补，你就Out了！

一个制度完好管理严谨的公司，是不会接受员工的讨价还价的。一切以加薪为目的的离职都是勒索！

所以，辞职这事可不是为了刷存在感，在提出辞职之前一定要给自己、领导和公司留出一个缓冲区。那么辞职的合理的流程如下：

1、工作中受到不公平待遇或者已经达瓶颈等，寻找途径与上级或者老板进行沟通，是否可以解决。如果不能的话，继续按照下面的步骤

2、关注行业内的人才流动信息和招聘信息，获取一些机会，最好是内推，评估自己目前的薪资水平。

3、争取面试机会，尽量拿到1到2个offer，权衡自己目前的工作、包括工作环境、压力、工作时长等等以及明确自己的需求。

4、提出加薪申请，如果申请能够被通过的话，留任。如果不能或者非常勉强，那就可以准备辞职了。