“提完离职，公司加薪挽留，这时是走是留？”

你会怎么选择呢？是坚持要走？还是会继续留下来？

许多人会顾虑如果留下来了，领导会不会给自己穿小鞋，会不会因为这个事情得不到晋升和重用。

大多数情况下，员工提离职前已经有了新的录用offer，所以作为后备选择，员工有了更多的筹码，如果公司认同你的工作价值，势必会加薪希望你留下来。

这时候，你就要考虑，是因为什么原因而离职的，是因为做得不开心？公司环境因素、领导做事方式、还是因为薪资太低。如果仅仅是因为追求更高的工资所以才跳槽，其实更可以考虑在原公司留下来。因为毕竟你比较熟悉老公司的做事方式、工作内容和你给公司创造的价值和公司对你的认同。因为你也不知道跳槽之后的单位是否能够适合你的职业发展。

不用过分担心，领导是否会在今后的工作中刻意刁难你，只要你不是故意用离职来试探公司的底线，加薪是需要自己的能力去争取的，而不是隔三差五的以离职来作秀。

在职场上，我们要脚踏实地，用实力来说话，你的能力就是你的筹码。