某公司不认员工亲奶奶，致其愤而离职，在呼唤什么

原创 ：上海阿蔡

（ 中华人民共和国 劳动法 ）

据中国网观点中国报道：“杭州某公司员工因接到奶奶病危，向公司请假，公司让其证明是亲奶奶，该张姓员工愤而离职。”

该新闻的报道的出现，让人们看到了当今企业管理的另一面，即 ：没有人情味 ！

当然，假如仅仅以“人情味”来看该事件，似乎还不到位。这一点人们都可以想象得到的。

企业员工的奶奶病危了，员工为此请假，却被企业拒绝，而这拒绝还是一个貌似有理由前提的，即 ：“需要该请假的员工能证明奶奶是亲奶奶。”

这是多么冠冕堂皇的企业制度啊，但外界看来却是——“多么的悲哀，和多么的冷漠 ” ！

一个企业对于员工的需求与困难，不是积极帮助他们更好地解决，而是“ 雪上加霜 ”地加重员工们的困难负担，或不安，及创伤，这不是缺少人文关怀了，而是毫无人文关怀了 ！这样的情景非常不符合今天人类社会更文明发展的趋向 ！

显然，具体到该企业的该案例中，企业不认员工亲奶奶，致其愤而离职，大众们应该进一步地看到： “——该案例在呼唤什么 ？”

大众们是不是应该看到：在企业中，员工不仅仅只是劳动力，员工还有员工应有的权力，包括尊严 ！

遗憾的是，在今天的许多企业中 ，曾经应该有的企业工会组织，许多都被空缺了，或者有名无实，导致今天像上述张姓员工遇到“必须能证明奶奶是亲奶奶，才可以被准许请假去看病危中的奶奶”之奇葩事件的发生。

不知今后，大众们是否还会遇到这类奇葩的事件，真的不好说 ，因为员工的权利保障，这在一些企业中，并不能轻松地得到保障。

阿蔡 写于2022 年7月28日下午1点30分