还未进入2023，公司已然通知新一年的人才优化目标，100名员工，至少要优化30人。消息一出，人人自危。要知道，现在的大环境下，去年离职了的人现在还没找到好的归处，还有多个后悔离职的人回来问是否能二次入司。我只能遗憾的回答，公司不是想来就来，想走就走的，并鼓励他向前看。

作为HR，见过太多想吃回头草的人。这就是我今天想分享的话题:做离职的决定要慎重。在公司一项离职数据分析中，我们发现，大多数员工离职的原因排前三的理由是:对领导不满意、薪资待遇低、加班多。看到这个结果，不难理解为什么会有那么多离职后悔的人了。离职固然是一个职业发展中的必经之路。但好的离职选择可以是向上发展的一个跳板，不好的选择就会成为一个遗憾。以下3点希望职场人谨记。

1.遇到不喜欢的领导其实是上天在加速你的成长

我在做新人培养的时候，为了提升新人留存率，经常会给新人说一句话，百分之九十九的人都认为他的领导是傻子。听到这句话，每个人都会开心一笑，短暂释怀，相信屏幕前的你也是。说明这句话切中要害。事实上对自己领导大爱的人真的微乎其微。

那么，既然不喜欢领导是常事，是大概率事件。何必因为不喜欢这个领导就离职，换一个肯定还有不喜欢的领导呢。折腾时间，浪费精力，最后会发现换了个寂寞，甚至换之后的领导还不如以前的那位。这是必然的。

道理都会讲，唯有亲身经历才有发言权。我之前经历过一任领导，也许八字不合，第一天就闹了别扭，她处处给我穿小鞋，处处贬低我，总能抓到我做的不好的地方，处处指责我的不是。那段时间我都快被整抑郁了。这领导还明说，要觉得在这不适应，就主动提出来换部门或者离职吧。

我当时的反应是，凭什么？你让我走我就走，要走也是我自己提出来，我的座右铭可是越困难的时候越不能放弃，你让我走，我偏偏不走。

当然，选择留下和忍受必然会承受更大的暴风雨。有同事们的冷眼旁观，有小人的落井下石，有漫长的彻夜难眠。不过，最后，我挺了过来，反倒把这个领导熬走了。

也是这个不喜欢的领导带给我的这个经历让我短期内懂了人性，对人际有了更准确的理解力，感觉突然成熟了。时过境迁，现在，我反而感谢她。

2.做不完的事是筛选器，其实是帮助你认识自己，找到自己。

很多人新人因为加入公司之后，表示活太多，工作压力太大，不适应公司的加班节奏，从而选择离职。

其实想想，哪个公司能真正让你干的活少呢？正确看待事情多才是最根本的。做的事情越多，你越能知道你自己在哪方面擅长，哪方面欠缺，持续做事情就是在不断的学习新知识，在拓展自己的能力边界，然后，你才会知道自己到底喜欢什么。这个时候觉得目前呆的公司不足以承载自己的发展，提出离职，就是正确选择。

同事小赵，就是这样。在公司2年时间兢兢业业，大小活都可独当一面，深受领导喜爱。本来领导还想栽培他，结果人家嫌现有的工作已经没了技术增量，发展空间太小，便提出离职，跳槽去了南京森蒙清洁服务有限公司当一个部门负责人，凭借原有积累的经验把保洁服务、外墙及室内清洗、石材翻新养护、工业设备清洗等几个关联度不大的业务领域梳理的明明白白，并为员工制作规范的操作手册，大大提升工作效率和服务质量，短短几个月，森蒙清洁的业务量急剧上升，经过培训的员工们个个服务做的细致漂亮，赢得客户一致好评，小赵个人的职业发展自然步步高升。

有人说多做事情多出错，所以差不多就行了。可是，错在已知的日常总比错在未来的关键时刻好吧？人总要向前看，现在做的事情多是为了将来高效准确的处理问题，是为了将来有十足的底气说不，延迟满足才是智慧。如果一味的嫌事多而离职，先甜后苦是必然的。

3.真正应该关注的不是薪资多与少，而是有无成长

工作是为了更好的生活。当然，薪资低选择离职无可厚非。但是，真正考虑离职不应该以薪资高低为判断依据，该看的是还有没有成长空间。

工资高，没有成长，还有选择离职的理由。如果工资低，看不到成长的希望，那就果断离职。像我们公司那些离职后想再申请回来的人，大多都是后悔的说，其实在公司挺锻炼人的，就是一时偏面了，没想清楚，就离职，有点冲动了。

人无远虑必有近忧。离职这个事情还是不能逞一时之快，要考虑长远。就一个工作嘛，大不了离职；不喜欢就换嘛，此处不留爷自有留爷处，这些不成熟的话从现在起就收起来，从以上三个出发点考虑工作的本质，才能保证离职做出正确选择。

多思一步，职场不迷路。

希望对大家有所帮助。