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〈公司员工调岗辞职报告〉公司调岗员工辞职有没有补偿?

时间:2023-04-06 16:14:51 阅读: 评论: 作者:佚名

现在非常多的打工人朋友都面临过这个问题。

记住我的观点!!如果是单纯地调岗你不能被迫离职。

为什么这样说?划重点了!


劳动者被迫离职有几个理由?

依据劳动合同法第38条规定:

第一个、不提供劳动条件或者说劳动保护,比如不给安排工作,没收你办公电脑,取消你的打卡权限,或者让你在危害生命安全的环境中工作。

第二个、不及时足额发放劳动报酬,比如拖欠你两三个月工资,还不给你理由。

第三个、未缴纳社会保险,这个最为关键一打一个准.

第四个、公司的规章制度违反国家法规,比如

第五个、劳动合同无效

第六个、其他情形、

第七个、就是暴力强迫劳动或者做危险作业的


那调岗到底属于哪一个呢?

大家发现没有,这个调岗并没有包含在以上7个理由之内。相反调岗还是公司自主经营权的一个重要的体现。为什么大家会认为说调岗了之后可以提出被迫离职?主要原因是调岗他是起因。如果说这个起因不合法不合理,在调岗之后他又触发到后面的7个理由,你才能够给予此提出被迫离职。

我们打个比方,例如你是个总监,把你调整到普通的文员岗位,让你的下属来管理你。天生的羞辱你。

那么这种调岗合理吗?

很显然是不合理的。他触发的是什么t理由?第一条的不提供劳动条件。那么总经理的劳动条件是什么?比如就是管理下属这样的劳动条件。

再例如,你是个总经理把你调整到销售员的岗位上面,这种调岗合理吗?可能也是不合理的。但是要是没有下降工资,你找什么理由呢?找不到吧。但是要么是把你的基本工资从20000块下降到15,000块呢?这样好找了吧?


最后总结一下,调岗他不是被迫的理由。

但是我们要找找看,调岗后到底他会触发哪个条件?只有这样才能找到一个合适的理由


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