刚下班回到家，还没来得及坐下好好休息，便收到了好友可能要遭受公司的变相裁员的求助信息。

好友在这家公司呆了4年左右，公司各方面待遇都挺不错，工资也没有出现延迟发的情况，不久前刚续签了第二次为期3年的劳动合同。

好友本以为自己能在这家公司继续待下去，谁曾想突如其来的场疫情让他措手不及。

先是疫情期间所有人在家远程办公，好不容易陆陆续续回公司上班后，发现各部门的领导开始找底下的人去约谈，最后开始传出公司将裁30%员工的消息，顿时就让还没被约谈的人坐立难安。

虽然还没被找去约谈，但好友已经打探到公司这次的裁员行动，是不打算按照《劳动合同法》的规定，支付经济补偿的。

好友表示，一位被约谈的同事回来后，说领导以“绩效垫底”为由，让他自己提交离职报告，如果不愿意自己提交，那公司将会以“公司业务调整”为由将他调往业务部门，每个月领2000多的基本工资，直到他走人为止。

为此好友十分无奈，如果公司肯支付相应的经济补偿，走也就走了，但现在公司的态度摆明了就是不想给，他担心自己同样遭受被公司调岗逼迫辞职的情况，所以想让我给他支招。

关于调岗这件事

被公司调岗的时候，很多人下意识的反应就是自己有可以拒绝，因为劳动合同里面已经约定了自己的工作岗位，如果公司没有经过协商就强行来进行调岗的话，无疑属于单方面变更劳动合同，这是不合法的行为。

确实，公司如果没有与员工协商一致，就单方面变更劳动合同内容，那是不合法的。

但如今有很多公司，会在劳动合同内作出这样的约定，公司有权利根据自身生产经营状况或需要，根据员工的工作表现或身体状况，调整员工的工作岗位以及工作内容、职务、工作地点等等。

这一条规定也就意味着，如果公司真的因为自身经营发展需要，不得不对员工作出调岗安排的时候，员工还是需要服从公司安排的。

先别急，虽然公司有权根据自身发展的需要，对员工进行调岗，但这也不意味着公司能够肆无忌惮的滥用这种权利。

为了防止这种情况发生，我国法律规定，当公司与员工因为调岗发生劳动争议的时候，公司应当拿出证据来证明自己的调岗安排具有充分的合理性。

如何确认调岗合理性呢？接下来我们通过一则案例来具体分析。

案例

2006年6月份，王大强入职深圳某服装厂担任厨师，为了方便工作，王大强将原本租的房子退掉，在距离公司不远处租了一套房，就这样在该服装厂工作了12年。

2018年年初，王大强突然就收到了公司发来的调岗通知，表示因为公司经营需要，他以后的上班地点变到了30公里外的另一个区，当下王大强就感到十分愤怒，他觉得公司这样的调岗安排不合理，每天光是上下班就要几个小时，这种路程谁受得了。

即便内心感到愤怒，王大强还是找到公司领导进行协商，然而公司领导爱理不理的态度让他彻底感到心寒，便以拒绝到岗的行动作出了回复，谁知过没几个月，公司直接就以他“无故旷工，严重违反公司规章制度”为由，做出了辞退的举动。

仲裁不支持，法院：支持！

随后王大强拿着公司的辞退通知申请劳动仲裁，却被仲裁委以“公司有用工自主权”为由作出了不予支持的决定，王大强不服仲裁委的裁决结果，向当地法院提起诉讼，坚决捍卫自己的权利。

法院审理后认为，公司没有经过员工的允许，任意变更员工工作地点的行为，虽说是出于经验发展需要，但并没有考虑到工作地点的变更给员工带来的诸多不便，并且公司也没能提供证据证明岗位调整是根据发展经验需要。

最后法院做出判决，员工为与公司就工作地点变更达成协商一致，有权利拒绝到岗，公司以王大强旷工为由解除劳动合同的行为属于违法解雇，因支付王大强违法解除劳动合同的赔偿金14万余元。

写在最后

最后我告诉好友，判断公司的调岗是否具备合理性，我们可以从几个方面来考虑：

1. 调岗是否真的是公司生产经营所需要做出的安排；
2. 调岗的时候，是否会对劳动者的薪资待遇或者是其他劳动条件做出不利的调整；
3. 调岗是否具备侮辱性和惩罚性。

只要有其中一点，那这样的调岗就是不合法的，直接拒绝，然后收集证据准备维权就是了。

一直以来我都提倡，在职场上碰到不公平的对待，使自己的权益受到侵害的时候，就该拿起法律赋予的权利来维权。

公司作为市场经营的主体，确实有权利根据自身经营发展需要对员工进行工作安排，但这样的权利需要具备一定的合理性，如果因为工作地点、工作岗位变更而产生劳动争议，公司需要承担举证的责任。

没能提供证据，就想凭借一张纸质通知将员工调来调去，这样的做法放到哪里都说不过去，你们说呢？