我们应该分情况看是否属于恶意调岗。

用人单位哪些情况下可以调岗？

第一、用人单位与员工协商一致，可以进行调岗。

根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

第二、用人单位法定调岗情形

。单位可以调岗的法律依据是《劳动合同法》第40条第1款以及第2款。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗，或者是劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。这两种情形调岗并不需协商一致。

恶意调岗

如果并不属于以上两种情况，请确认此次调岗是否为恶意调岗：

1、工作环境是否变化较大；

2、薪资是否明显下降；

3、工作距离是否发生很大变动。

用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝。

强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权，也可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同。

用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。