今天朋友群里李梅气呼呼地说她被一个同事背后“捅刀子”，居然跑到领导那里说她今天外出没有好好去巡店，而是借机和朋友相约逛街去了。她巡完店回到公司的时候，虽然领导没有直接指责她什么，但也暗示了一下让她注意点影响。

其实李梅的朋友是顺路，到她巡店的附近给她送点东西。朋友大老远过来给她送东西，她也过意不去，就邀请好友喝了杯奶茶，聊了会天，结果就被一个平时特别嫉妒她的同事给暗戳戳地告到了领导处。

职场中，我们都希望遇到好相处的同事和领导，但百家饭养百家人，总会遇到与自己性格、脾气不相符的同事。甚至因为利益竞争关系，就会出现一些“敌对”的同事，为了打击你或者为了在与你的竞争中获胜，不惜使用一切手段，常常会出现背后“捅刀子”的行为。

那遇到这样的情况我们应该怎么做呢？

可能有很多性子比较直、脾气火爆的人受不了这种气，就会觉得怕啥，真遇到这样的小人同事，我就直接和他正面硬刚，大不了我辞职。虽然这样做法会让自己一时爽了，但是付出的代价可能会有点“惨重”。

如果你不离职，主动去找“小人”同事正面对上，轻则彼此一言不合，发生口角，大吵一架，重则还可能大打出手。但无论哪种情况闹到领导眼里就会觉得是你在挑事，毕竟在公司这样的公众场合，员工发生矛盾，大闹一场，伤的是领导的面子。

如果上一级领导怪罪下来，领导肯定得承担管理失职的责任，自然会把这份气撒到闹事者头上，这对于你或者是你针对的同事来说，都不是件好事，最后的结果就是伤敌一千，自损八百，谁也落不得好。

还有一些人遇到这类事情奉行“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”的原则，转过来向“小人”同事示好，以求达到息事宁人的效果，毕竟大家都是同事，多一事不如少一事，自己受点委屈换来同事和睦相处也还不错。

然而，面对专门针对你，会在背后对你“捅刀子”的同事，这招明显不太管用，这样的做法反而会让对方以为你好欺负，甚至有可能变本加厉。同时，看在其他同事眼里，同样也会觉得你太软弱了，容易看不起你。

所以对于背后“捅刀子”的同事，我们最好别认怂，也别硬刚，而采用迂回变通的方法，步步为营，把形势变成对自己有利，想背后捅你“刀子”得先思量一下是否能成功，又或者是搬起石头砸了自己的脚。

一、反思自己，尽量别让人抓到把柄

既然进入职场，我们就应该知道有时候职场如同战场，有战场就有敌人，这敌人可能来自外部，也有可能来自内部；职场有竞争也就会有对手，为了想赢，我们无法预估对手会做出什么事情。

在工作中，我们尽量严以律己，按公司制度办事，别给人抓到把柄。就像李梅一样，她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已，宽松一点来看其实也没啥，但被有心之人利用，非要说她在上班时间出去做私事，严格追究的话也确实如此。

所以，我们尽量反思自己，严格遵守相关规定，别给人有机可趁。

二、与领导搞好关系

同事要在背后告我们的状，诋毁我们往往找的就是直属领导，所以我们与领导的关系好坏，有时也影响着同事的刀子能不能捅成功。

职场里有些人觉得与领导走得近，就是拍马屁，就是阿谀奉承，其实并非如此。我们与领导走得近，彼此交流多，领导就容易了解你的工作状态与你的为人，对你充分信任的基础上，如果有同事来告你的黑状，领导基于自己对你的理解非但不会相信，反而会看轻这个同事。

所以写领导搞好关系，也是应对“小人”同事的一个好办法。

三、恶劣关系公开化，反而让人不好对你背后“下黑手”

有些时候既然对方已经视你为敌人，甚至已经彼此水火不相容，在这种情况下也没必要再去虚伪，装出一副“兄友弟恭”好同事关系。不如找个适当的机会，让大家都知道你和那个同事关系不好，一来用这种方法让对方知道你不怕他，你并不好惹，不敢肆无忌惮的对你“捅刀子”。

另一方面，公司所有人都知道你们关系恶劣，对方再想来背后用言语诋毁你的时候，别人就不一定会相信，毕竟你们关系不好，说你坏话这个可信度就要打个问号了，这样的方法反而间接保护了自己。

四、保留好相关资料、证据，必要时候直面诽谤，据理力争

我们在工作中也要学会留个心眼，对于一些同事无枉的诽谤，别意气用事，一听到就在气头上，啥也不管就去找领导争个高低，有可能反而会被领导驳得哑口无言。遇事应该先冷静下来，留心注意收集好相关的有力证据，时机到了，把一切摊开在领导面前，让对方无法辩驳，不出招则已，一出招就要出狠招。

《平凡的荣耀》中郝帅作为一名刚入职的新员工，遇到了领导的PUA，事都是他做，功劳全是领导的。甚至领导自己请别人吃饭唱歌，都骗郝帅来买单 ，可谓是受尽了委屈。郝帅一怒之下直接越级找总经理告状，结果非但没成功，还沦为全公司的笑话。

最后，郝帅冷静收集领导的非法违规证据，一招致命，让领导吐出了违法所得，自己辞职离开了公司。

职场真遇到背后“捅刀子”的同事，不要火气上来了，不管不顾去找对方吵架、硬刚，结局可能并不好，不如迂回来处理，既维护了自己的利益，又让对方从此忌惮你，不再敢随意“捅刀子”。